试用期被辞退，若用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者一般可以拿到赔偿金；若用人单位是合法解除，则通常无需支付补偿，但需结清工资等；若符合特定情形，劳动者也可能获得经济补偿金。具体分析如下：
违法解除的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果用人单位无法证明劳动者存在法定解除情形而随意辞退，就属于违法解除。
- 赔偿标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于试用期一般不超过六个月，所以违法解除时，劳动者通常可以获得相当于一个月工资的赔偿金（这里以试用期不满六个月为例，若超过六个月则按一年算支付两个月工资赔偿金）。
- 举证责任：在这种情况下，举证责任在用人单位，即用人单位需要证明其解除劳动合同的行为是合法的，如果不能证明，就要承担违法解除的法律后果。例如，用人单位以劳动者“不符合录用条件”为由辞退，就需要提供充分的证据证明录用条件是什么，以及劳动者如何不符合这些条件，像有明确的考核标准、考核过程记录等。
合法解除的情况
- 法定情形：如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，或者符合第四十条第一项（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的）、第二项（劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。
- 经济补偿：在这种情况下，用人单位解除劳动合同一般不需要支付经济补偿金，但需要按照实际工作的天数结清工资，并且为劳动者办理离职手续，如转移社保关系等。例如，劳动者在试用期工作了20天，用人单位在合法解除后，就需要支付这20天对应的工资。
特殊情况下的经济补偿金
如果用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定解除劳动合同，且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除的，虽然不属于违法解除，但需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准同样是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。不过在试用期，这种情况相对较少，因为试用期时间较短，用人单位通常不会提前三十日通知解除。
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