在劳动争议案件中，被告（或更准确地说，是任何一方当事人）在一定条件下是可以增加诉讼请求的，但需满足特定的法律要求和程序规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、增加诉讼请求的法律依据

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条的规定：

“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。”

这一条款为劳动争议案件中增加诉讼请求提供了明确的法律依据。

二、增加诉讼请求的条件

1. 不可分性：新增的诉讼请求必须与原本的劳动争议具有不可分性，即基于同一事实或法律关系产生。例如，原诉求为追索工资，新增诉求主张加班费，两者均基于劳动关系中的劳动报酬问题，因此具有不可分性。

2. 时间限制：增加的诉讼请求应当在规定的举证期限届满前提出，通常是在劳动仲裁庭审辩论终结前或法院一审的举证期限内。这是为了确保对方当事人有足够的时间进行答辩和准备相关证据。

3. 可仲裁性或可诉性：增加的诉讼请求必须属于劳动争议仲裁或诉讼的范围，即该请求能够通过仲裁或诉讼途径得到有效解决。

三、增加诉讼请求的具体情形与操作流程

1. 仲裁阶段：

   • 尚未开庭：在仲裁委员会受理仲裁申请后，尚未开庭审理前，当事人通常可以增加仲裁请求。例如，劳动者在发现用人单位还存在其他违法行为（如未支付加班工资）时，可以向仲裁委员会申请增加相应的请求。
   • 已经开庭：如果新增加的请求与已提出的请求基于相同的事实或法律关系，且不影响仲裁程序的正常进行，仲裁庭可能会允许增加。但若新增加的请求与原请求无直接关联，或会导致仲裁程序严重拖延，仲裁庭通常会驳回增加请求的申请。
   • 操作流程：当事人需要向劳动仲裁机构提交书面的增加诉讼请求申请，并附上相关证据材料。仲裁机构会对申请进行审查，若符合条件，则会受理并将增加的诉讼请求纳入审理范围。

2. 诉讼阶段：

   • 一审中：在劳动争议一审过程中，当事人也有权根据案件实际情况增加请求事项。但同样需要满足不可分性、时间限制等条件。若新增请求与原本的劳动争议具有不可分性，法院会合并审理；若属独立的劳动争议，法院会告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
   • 操作流程：当事人需要在举证期限届满前向法院提交书面的增加诉讼请求申请，并明确新增请求的内容及依据。法院会对申请进行审查，并决定是否受理。

四、注意事项与风险预判

1. 谨慎对待：增加诉讼请求需要谨慎考虑，确保符合相关规定和条件。避免因程序不当而影响自身权益的维护。

2. 证据准备：新增的诉讼请求需有充分证据支持，如加班记录、工资条等。否则，法院或仲裁机构可能不会支持新增的请求。

3. 风险预判：若新增请求被认定为独立争议，可能面临重新仲裁或诉讼的时间成本和经济成本。因此，在决定增加请求前，应充分评估可能带来的后果，并做好相应准备。

五、典型案例解析

案例一：员工A起诉公司拖欠工资，庭审中主张加付赔偿金。

• 分析：原诉求（拖欠工资）与新增诉求（赔偿金）均基于未及时支付工资的同一事实。因此，符合不可分性，法院应合并审理。

案例二：员工B起诉解除劳动合同经济补偿金，庭审中新增未休年假工资诉求。

• 分析：经济补偿金与未休年假工资分别对应合同解除和休假权益，属于不同法律事由。因此，需重新仲裁，不能直接在一审中增加。

总结与建议：在劳动争议案件中，若当事人希望增加诉讼请求，应首先评估新增请求与原本劳动争议之间的关联性。若具有不可分性，且满足时间限制等条件，则可以尝试增加；若属独立争议，则需先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。