针对您提出的“工伤离职公司不给开离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，出具离职证明是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定是强制性的，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位都不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。

接下来，我们分析如果公司拒绝开具离职证明，您可能面临的情况及应对措施：

1. 影响再就业：

   • 离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，也是新用人单位核验劳动关系、规避用工风险的入职必备材料。
   • 如果公司拒绝开具离职证明，可能会影响您入职新单位，导致您丧失就业机会，进而产生经济损失。

2. 应对措施：

   • 友好沟通协商：首先，您可以尝试与原单位进行友好沟通协商，明确告知用人单位开具离职证明属于法定义务，要求其限期出具规范的离职证明。
   • 向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，您可以携带劳动关系相关证据（如劳动合同、解除劳动合同通知书等），向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门会依法责令用人单位限期改正。
   • 申请劳动仲裁或提起民事诉讼：如果公司因此给您造成了实际经济损失（如无法入职新公司产生的工资收入损失、择业机会损失等），您可以依法申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。

3. 离职证明的内容要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同日期、工作岗位、在本单位的工作年限等法定必备信息。
   • 用人单位不得在离职证明中虚构离职原因、添加负面评价、恶意备注限制性内容，也不得设置不合理附加条件变相阻碍劳动者重新就业。

4. 案例参考：

   • 您可以参考一些类似案例，如通州法院审结的相关案件。在该案中，法院明确支持了劳动者要求原公司出具离职证明并赔偿因未出具离职证明导致的经济损失的请求。这为您提供了有力的法律支撑和维权参考。

综上所述，如果公司拒绝开具离职证明，您可以通过友好沟通协商、向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，您也可以要求公司出具内容规范、要素齐全的法定离职证明，以确保自己的再就业权利不受影响。