单位不让休公休假，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若员工符合休公休假条件，单位无正当理由拒绝，则违法

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 具体分析：如果员工已经连续工作满一年，且没有出现《职工带薪年休假条例》第四条规定的不能享受年休假的情形（如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等），那么单位无正当理由拒绝员工休公休假，就违反了法律规定。

2. 若员工不符合休公休假条件，或存在法定不享受年休假的情形，则单位不让休不违法

   • 具体分析：如前所述，如果员工没有连续工作满一年，或者存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形，如享受寒暑假且天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位未扣工资等，那么员工就不符合享受年休假的条件，单位不让其休公休假就不构成违法。

3. 单位虽可安排年休假，但需考虑员工意愿及合理补偿

   • 具体分析：即使员工符合休公休假的条件，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。但单位必须考虑职工本人的意愿，并给予合理的补偿或安排补休。如果单位未经员工同意，单方面强制取消年休假且不给予任何补偿，这也可能构成违法。

法律建议：

• 员工角度：如果你认为自己符合休公休假的条件，但单位拒绝安排，你可以先与单位进行沟通协商，了解拒绝的具体原因。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 单位角度：作为单位，应当严格遵守《职工带薪年休假条例》的规定，合理安排员工的年休假。如果确实因为生产、工作特点需要跨年度安排或取消年休假，应当与员工进行充分沟通，并给予合理的补偿或安排补休，以避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果单位违法拒绝员工休公休假，且未给予合理补偿，员工有权要求单位支付未休年休假工资报酬，该报酬按照员工日工资收入的300%支付，其中包含单位支付员工正常工作期间的工资收入。
• 如果单位的行为构成严重违法，如长期、普遍地拒绝员工休公休假，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

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