员工自离时，只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资，具体发放时间需根据实际情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、工资支付的基本原则

1. 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这一原则同样适用于员工自离的情况，只要员工为用人单位提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定支付其应得的工资。

2. 支付时间的一般规定：依据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对于自离员工，如果公司已有明确的发薪日，且该日期与员工离职日期不冲突，用人单位通常会按照既定的发薪日来发放工资。

二、具体支付情况分析

1. 立即支付的情况：

   • 法律法规要求：虽然《劳动合同法》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，但这一规定更多针对的是正常离职或协商一致离职的情况。对于自离员工，如果用人单位能够立即核算出工资并支付，那么应当立即支付。
   • 协商一致：如果员工与用人单位协商一致，约定离职时马上结算工资，用人单位应按照协商结果立即支付。

2. 按照公司规定支付：

   • 有些公司可能会在员工自离后的某个时间点（如次月发工资时）统一结算并支付其应得的工资。这种做法需要公司有明确的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定。
   • 有些公司则可能会要求员工回来办理离职手续后才能领取工资。这种情况下，员工应尽快回公司办理离职手续，以便及时领取工资。

3. 特殊情况下的工资扣除：

   • 如果员工的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，如工作交接不畅导致的业务损失，用人单位可以要求员工赔偿损失。但赔偿需从工资中合理扣除，且每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

三、维权途径与建议

1. 协商沟通：如果员工自离后，用人单位未按照约定或规定支付工资，员工应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资数额及支付时间，争取和平解决纠纷。

2. 投诉举报：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料（如工作记录、工资条等）。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，员工有权向人民法院提起诉讼。通过司法途径，进一步维护自身合法权益。

总结与建议：员工自离时，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位应严格遵守法律法规和双方约定，确保在合理期限内结清工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，员工应了解自身权益，并采取合适的维权途径来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。