面对工伤赔偿迟迟不给的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、明确赔偿流程与责任主体
了解赔偿流程：
- 工伤认定：首先，确保已经由社会保险行政部门进行了工伤认定，这是后续所有赔偿流程的基础。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定赔偿的具体金额。
- 协商赔偿：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿金额和方式。
- 申请仲裁或诉讼：若协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
确定责任主体：
- 如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么由用人单位支付全部工伤赔偿项目。
- 如果用人单位已缴纳工伤保险费，则由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。
二、采取具体维权措施
与用人单位沟通：
- 主动与用人单位的人力资源部门或直接上级联系，了解赔偿延迟的具体原因。
- 要求用人单位提供明确的赔偿时间表，并保留书面记录作为证据，如邮件、短信等。
申请劳动仲裁：
- 若用人单位拒绝支付或拖延支付工伤赔偿金，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明等相关材料。
- 仲裁委员会将依法裁决用人单位支付赔偿金及可能产生的滞纳金。一般来说，劳动仲裁的申请时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，因此要及时行动。
提起民事诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据事实和法律规定作出判决，要求用人单位履行赔偿责任。
向相关部门投诉举报：
- 向劳动保障监察部门投诉用人单位的违法行为，如未按时支付工伤赔偿等。
- 劳动保障监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付赔偿金。
三、注意事项
保留证据：
- 保存所有与工伤相关的文件资料，包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
- 记录与用人单位沟通的过程和内容，如邮件、短信、录音等，这些都可以作为后续维权的证据。
及时行动：
- 注意劳动仲裁的申请时效和诉讼时效，避免错过维权期限。
- 在法定时限内完成各项法律程序，确保权益得到有效保障。
四、法律后果
- 如果用人单位未按时支付工伤赔偿金，除了需要支付赔偿金本身外，还可能面临劳动保障监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在劳动仲裁或诉讼中败诉的用人单位，还需要承担仲裁费用或诉讼费用，并可能面临强制执行的风险。
面对工伤赔偿迟迟不给的情况，你要保持冷静，采取合法有效的措施来维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据材料是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。