企业法人被劳动仲裁，主要会面临以下几种情况和后果：

1. 需要积极应诉并承担可能的法律责任：

   • 企业法人作为用人单位，在劳动仲裁中通常是被告方。一旦收到劳动仲裁委员会的仲裁通知，企业法人需要积极准备应诉材料，包括但不限于劳动合同、工资记录、考勤记录等，以证明自己的立场和主张。
   • 如果仲裁裁决认定企业法人存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，企业法人可能需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。

2. 可能影响企业信誉和形象：

   • 劳动仲裁案件往往涉及劳动者的切身利益，一旦公开处理，可能会对企业法人的信誉和形象造成负面影响。这可能会影响企业与潜在客户、合作伙伴的关系，甚至影响企业的市场竞争力。
   • 因此，企业法人应重视劳动仲裁案件，积极与劳动者协商解决争议，避免案件升级到仲裁或诉讼阶段。

3. 可能面临行政处罚或刑事责任（在特定情况下）：

   • 如果企业法人的违法行为严重到违反行政法规或刑事法律，除了承担民事责任外，还可能面临行政处罚或刑事责任。例如，如果企业法人存在拖欠工资、非法用工等严重违法行为，可能会受到劳动行政部门的处罚，甚至可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

4. 劳动仲裁结果具有强制执行力：

   • 一旦劳动仲裁委员会作出裁决，该裁决具有强制执行力。如果企业法人不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。这意味着企业法人可能需要面临财产被查封、冻结或拍卖等风险，以强制履行裁决义务。

针对企业法人被劳动仲裁的建议：

• 积极应诉，准备充分：企业法人应认真对待劳动仲裁案件，积极准备应诉材料，确保自己的立场和主张得到充分表达。
• 重视协商解决：在劳动仲裁过程中，企业法人可以积极与劳动者协商解决争议，寻求双方都能接受的解决方案，避免案件进一步升级。
• 遵守法律法规：企业法人应严格遵守劳动法律法规，确保用工行为的合法性和合规性，减少劳动争议的发生。
• 寻求专业法律帮助：如果企业法人对劳动仲裁案件的处理感到困惑或不确定，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

总之，企业法人被劳动仲裁并不是一件轻松的事情，需要认真对待并积极应对。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。