公司裁员赔偿不合理，签了名后并不意味着就无法补救了。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
签名行为的法律性质
- 签名通常被视为对协议内容的认可和接受。然而，在劳动纠纷中，如果签名是基于欺诈、胁迫、乘人之危或重大误解等情形下作出的，那么该签名行为可能并非你的真实意思表示。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因上述情形导致民事法律行为无效的，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。因此，如果你能证明签名时存在这些情形，那么你有权要求撤销该协议。
赔偿不合理的认定
- 赔偿不合理通常指的是公司提供的赔偿方案低于法定标准或双方约定的标准。在劳动纠纷中，赔偿标准通常依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规确定。
- 如果你认为公司提供的赔偿方案不合理，你可以先与公司进行协商，尝试达成一个双方都能接受的赔偿方案。如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按照法定标准或双方约定的标准进行赔偿。
签名后的补救措施
- 协商：尽管你已经签名，但仍然可以尝试与公司进行协商，看是否能够就赔偿方案达成新的共识。
- 申请仲裁：如果协商无果，你可以在法定期限内（通常为一年）向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供证据证明公司提供的赔偿方案不合理，以及你签名时存在欺诈、胁迫等情形（如果适用）。
- 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求法院对赔偿方案进行重新裁决。
注意事项
- 保留证据：在采取任何补救措施之前，确保你保留了所有与裁员和赔偿相关的证据，包括裁员通知、赔偿协议、工资单、工作记录等。这些证据将有助于你证明自己的主张。
- 及时行动：劳动纠纷的解决通常有时效限制，因此你需要及时采取行动，以免错过申请仲裁或提起诉讼的时机。
- 寻求专业帮助：劳动纠纷可能涉及复杂的法律问题，因此建议你寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。
行动建议：
- 如果你认为公司提供的赔偿方案不合理，且你签名时存在欺诈、胁迫等情形，建议你尽快收集证据，并考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，建议你直接向我咨询，我将根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。