病假超过三个月并不一定会被开除，是否会被开除取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动法的相关规定以及员工的具体情况等。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 不同公司对于病假的处理方式可能有所不同。一些公司可能有明确的规章制度，规定病假超过一定期限（如三个月）后，员工可能面临解雇的风险。然而，这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，否则可能被视为无效。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了病假超过三个月可以解雇员工，并且这一规定不违反国家法律法规，那么公司有权依据该规定解雇员工。但在此之前，公司通常需要给予员工合理的通知期，并支付相应的经济补偿。

2. 劳动法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司不得随意解雇员工。
   • 如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这一规定并不意味着病假超过三个月就必然会被解雇，而是需要满足一定的条件。

3. 员工具体情况：

   • 员工的具体病情、治疗情况以及恢复能力等也是影响是否会被解雇的重要因素。如果员工病情严重，需要长期治疗，且无法从事任何工作，那么公司可能会考虑解雇员工。但如果员工病情较轻，经过治疗后能够恢复工作能力，那么公司通常不会轻易解雇员工。

建议：

• 如果您或您身边的人面临病假超过三个月可能被解雇的情况，建议首先查阅公司的规章制度，了解公司对于病假的具体规定。
• 同时，咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的法律后果。
• 如果公司确实存在违法解雇的行为，您可以依法维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结：病假超过三个月并不一定会被开除，是否会被解雇取决于公司的规章制度、劳动法的相关规定以及员工的具体情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。