公司突然实行两班倒是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从工作时间和休息休假角度看
根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
若两班倒制度未超出法定工作时间：如果公司安排的两班倒制度，确保劳动者每日工作时间不超过八小时，且平均每周工作时间不超过四十四小时，同时保证劳动者每周至少休息一日，那么这种制度是合法的。
若两班倒制度超出法定工作时间：如果公司安排的两班倒制度导致劳动者每日工作时间超过八小时，或者平均每周工作时间超过四十四小时，且未依法支付加班费或安排补休，那么这种制度就违反了《劳动法》的规定，是不合法的。
二、从劳动合同和集体合同角度看
根据《劳动法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
若劳动合同或集体合同中有明确约定：如果公司之前在劳动合同或集体合同中已经明确约定了实行两班倒制度，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司突然实行两班倒制度就是合法的。但需要注意的是，即使合同中有约定，公司也应确保劳动者的工作时间和休息休假权益不受侵害。
若劳动合同或集体合同中无明确约定：如果公司之前在劳动合同或集体合同中没有明确约定实行两班倒制度，那么公司突然实行这种制度就需要与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果未经协商或协商不成，公司单方面实行两班倒制度就可能构成违法变更劳动合同，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
三、从特殊工时制度角度看
根据《劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这通常指的是不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度。
若公司已依法申请并获批特殊工时制度：如果公司因为生产特点确实需要实行两班倒制度，并且已经依法向劳动行政部门申请并获得了批准实行特殊工时制度，那么这种制度就是合法的。但公司仍需确保劳动者的平均工作时间和休息休假权益不受侵害。
若公司未依法申请或未获批特殊工时制度：如果公司未依法向劳动行政部门申请或未获得批准实行特殊工时制度，就擅自实行两班倒制度，那么这种制度就是违法的。
建议与提醒
与公司协商：如果你对公司突然实行两班倒制度有异议，可以先与公司进行协商，表达你的关切和诉求。
收集证据：如果协商不成，你可以开始收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：如果你认为公司实行两班倒制度违反了法律法规的规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，公司突然实行两班倒制度是否合法，需结合具体情况判断。如果你对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。