结论：公司存在自身风险并不必然意味着不能去上班，但需要具体分析风险的性质、程度以及可能对员工产生的影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司风险类型与上班可行性
经营风险：
- 如果公司面临的是暂时的经营困难，如资金周转问题、市场波动等，且公司正在积极寻求解决方案，如融资、调整业务结构等，那么从法律角度讲，公司仍然具有合法的经营资格，员工可以继续上班。
- 但如果公司经营风险已经严重到无法继续经营，如资不抵债、破产清算等，那么员工上班可能面临工资无法按时发放、社保断缴等风险。此时，员工需要密切关注公司的动态，并考虑自己的职业规划和风险承受能力。
法律风险：
- 如果公司涉及法律纠纷，如诉讼、仲裁等，但这些纠纷并不直接影响公司的正常运营和员工的工资发放，那么员工可以继续上班。
- 如果公司涉及的法律风险可能直接影响到员工的权益，如因违法经营被查处、涉及重大法律诉讼可能导致公司资产被冻结等，那么员工需要谨慎考虑是否继续上班，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能面临的风险。
安全风险：
- 如果公司存在安全隐患，如工作环境不安全、设备老化等，且公司未采取有效措施进行整改，那么员工上班可能面临人身安全风险。此时，员工有权拒绝在危险环境下工作，并可以向相关部门投诉举报。
二、员工权益保护
工资支付：
- 无论公司面临何种风险，员工都有权要求公司按时足额支付工资。如果公司因风险导致无法按时支付工资，员工可以与公司协商解决方案，如延期支付、分期支付等。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
社保缴纳：
- 公司有义务为员工缴纳社会保险。如果公司因风险导致社保断缴，员工可以要求公司补缴，并可以向社保部门投诉。社保断缴可能影响员工的医疗、养老等权益，因此员工需要密切关注自己的社保缴纳情况。
劳动合同解除：
- 如果公司风险严重影响到员工的权益，如长期无法支付工资、无法提供正常工作环境等，员工可以根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
三、建议与行动
了解公司风险情况：
- 员工可以通过与公司管理层沟通、查阅公司公告或相关新闻报道等方式了解公司的风险情况。
咨询专业律师：
- 如果员工对公司风险情况存在疑虑或担忧，可以向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见和建议。
保护个人权益：
- 员工在上班过程中应密切关注自己的权益是否受到侵害，如工资支付、社保缴纳等。如果发现权益受到侵害，应及时采取措施维护自己的权益。
总之，公司存在自身风险并不必然意味着不能去上班，但员工需要具体分析风险的性质、程度以及可能对员工产生的影响，并采取相应的措施保护自己的权益。如果你对公司风险情况存在疑虑或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。