《工资支付暂行规定》属于部门规章。以下是对此问题的详细解释：
法律层级与分类：
- 在我国的法律体系中，法律规范按照制定机关和效力层级的不同，可以分为法律、行政法规、地方性法规、部门规章等。其中，法律由全国人民代表大会及其常务委员会制定，行政法规由国务院制定，部门规章则是由国务院各部委、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构，在本部门的权限范围内制定的规范性文件。
《工资支付暂行规定》的制定机关与性质：
- 《工资支付暂行规定》是由原劳动部（现人力资源和社会保障部）制定的，旨在规范用人单位的工资支付行为，保障劳动者获得劳动报酬的权利。由于它是由国务院的部门制定的，因此属于部门规章的范畴。
部门规章的效力与适用：
- 部门规章在其规定的范围内具有法律效力，对用人单位和劳动者均具有约束力。当用人单位违反《工资支付暂行规定》时，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
与其他法律规范的关系：
- 《工资支付暂行规定》作为部门规章，其效力低于法律和行政法规。在处理工资支付纠纷时，如果法律或行政法规有明确规定，应优先适用法律或行政法规的规定。同时，《工资支付暂行规定》也与其他相关法律法规相互补充，共同构成了我国劳动法律体系的重要组成部分。
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