试用期与转正期工资需根据劳动合同约定及实际工作天数分别计算后相加，具体分两种情况说明：

1. 劳动合同明确约定试用期与转正期工资标准
   根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于转正工资的80%或当地最低工资标准（以较高者为准）。若合同约定试用期工资为5000元/月，转正后为7000元/月，则前15天试用期工资为：
   \(5000元 \div 21.75天 \times 15天 \approx 3448.28元\)
   后15天转正工资为：
   \(7000元 \div 21.75天 \times 15天 \approx 4827.59元\)
   合计应发工资约8275.87元（具体以实际出勤天数为准）。

2. 劳动合同未明确约定试用期工资标准
   若合同仅约定转正后工资（如7000元/月），则试用期工资按80%计算为5600元/月。前15天试用期工资为：
   \(5600元 \div 21.75天 \times 15天 \approx 3862.07元\)
   后15天转正工资仍按7000元/月计算（同上4827.59元），合计约8689.66元。

关键提醒：

• 工资计算基数应为劳动合同约定的标准，而非实际发放金额；
  
• 若公司未按约定支付试用期工资，可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿；
  
• 实际出勤天数需扣除法定节假日（如遇法定节假日，试用期与转正期工资均按实际工作天数计算）。
  

如有具体合同条款或工资发放争议，可进一步提供细节，我将为您详细分析。