加班费按照当地最低工资标准计算是不合法的。这一结论基于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的明确规定，以下是对此问题的详细解释：

一、加班费的支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能补休、以及法定休假日工作时，需支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体标准如下：

• 延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
• 休息日工作且不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
• 法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、加班费的计算基数

加班费的计算基数是确定加班费数额的关键。根据相关规定，加班费的计算基数应首先依据劳动合同的约定来确定。若劳动合同中有明确约定的工资数额，且该数额不低于相应岗位的工资标准，则应以该数额作为加班费的计算基数。若劳动合同中工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”等，则应以各项工资的总和作为基数计发加班费。

在劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确的情况下，应以劳动者实际获得的月收入（不包括加班工资等特殊项目）作为加班费的计算基数。重要的是，加班费计算基数不得低于当地最低工资标准，但最低工资标准并非加班费的计算基数，而是劳动者正常工作时间工资的底线。

三、以最低工资为基数的合法性分析

仅以当地最低工资作为加班费计算基数，通常会导致劳动者获得的加班费远低于其应得的法定标准。这种做法损害了劳动者依法获得足额劳动报酬的权益，违反了法律的强制性规定。最低工资标准是法律的底线，旨在保障劳动者在正常工作时间内的基本生活需求，而非作为加班费的计算依据。

四、劳动者的维权途径

如果劳动者发现用人单位存在按最低工资标准计算加班费这一不合法行为，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照正确的计算基数支付加班费；
2. 投诉举报：若协商无果，可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉，由相关部门责令用人单位改正并支付相应费用；
3. 申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位补足加班费差额，甚至在符合条件的情况下主张相应的经济补偿。

综上所述，加班费按照当地最低工资标准计算是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到不合法情况时积极采取措施维护自己的合法权益。