面对一个月工资未发的情况，您完全有权要求按时获得工资，并可以通过一系列合法、有序的途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤：
一、初步沟通与了解情况
友好沟通：
- 首先，尝试与您的直属上级或人力资源部门进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因。可能是公司临时的资金周转问题、工资核算错误，或是财务流程延误等。
- 在沟通过程中，明确表达您对按时获取工资的合理诉求，并询问公司预计发放工资的具体时间。
正式书面询问：
- 如果友好沟通未能获得有效信息或解决方案，建议您以书面形式（如邮件）正式向公司人力资源部门或财务部门询问工资发放情况。
- 在邮件中，详细阐述您的身份、工资未按时发放的情况、您的诉求以及您期望的解决时间，并保留好邮件记录作为证据。
二、查阅劳动合同与法律法规
劳动合同审查：
- 仔细查看您的劳动合同中关于工资支付的条款，包括支付日期、支付方式等约定。
- 如果公司未按合同约定日期发放工资，则构成违约，您有权要求公司按照合同约定支付工资。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规也提供了劳动者维权的法律依据，您可以进一步了解这些法规以更好地维护自己的权益。
三、采取法律措施
向劳动行政部门举报：
- 如果与公司沟通无果，且确认公司存在无故拖欠工资行为，您可以向当地劳动监察部门反映情况，请求其介入调查并督促公司支付工资。
- 在举报前，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
申请劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
- 仲裁申请书需写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。仲裁庭将在规定时间内审理案件，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提交起诉状、证据等材料，并按照民事诉讼程序进行审理。
申请支付令：
- 如果公司拖欠工资事实清楚、权利义务关系明确，您还可以向法院申请支付令，要求公司在规定期限内支付拖欠的工资。
四、保留证据与注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必妥善保留与工资发放相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与银行或公司的沟通记录（邮件、聊天记录等）、仲裁申请书、法院判决书等。
- 这些证据将在维权过程中发挥重要作用，确保您能够充分证明自己的主张。
注意事项：
- 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。
- 了解自己的权益和可能的赔偿途径，以便在维权过程中做出明智的决策。
综上所述，面对工资未发的问题，您应首先尝试与用人单位沟通协商；若协商无果，可依次采取向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等法律措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。希望这些建议能对您有所帮助。