工作满4个月被辞退的赔偿问题，需根据辞退原因分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位违法辞退（无合法理由或未履行法定程序）
   根据《劳动合同法》第47、87条，用人单位需支付赔偿金，计算方式为：

   • 经济补偿标准：工作满4个月按0.5个月工资计算（每满1年支付1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付0.5个月）；
     
   • 赔偿金金额：因违法辞退需双倍支付，即 0.5个月工资×2=1个月工资。
     注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 若用人单位合法辞退（如员工严重违纪、试用期不符合条件等）

   • 无需支付赔偿金，但需结清工资及未休年假工资（如有）；
     
   • 若用人单位未提前30日通知（如非过失性辞退），需额外支付 1个月工资作为代通知金（但工作满4个月通常不涉及此情形，因试用期辞退无需提前通知，非试用期需满6个月才可能触发）。

3. 若因客观情况变化（如企业搬迁、破产）协商解除劳动合同

   • 用人单位需支付 经济补偿金，即 0.5个月工资（工作满4个月按0.5个月计算）。

关键提醒：

• 保留劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以便维权；
  
• 若对辞退合法性有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 赔偿金额需根据实际工资水平计算，建议核对工资流水。
  

如有进一步疑问（如具体辞退理由、工资构成等），可直接向我咨询，我会结合细节为您详细分析。