公职人员在执行职务过程中殴打他人，属于违法行为，需根据具体情节承担相应的法律责任，具体处理方式如下：

1. 行政责任
   根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体的，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的（如未造成明显伤害、主动认错赔偿等），可处五日以下拘留或五百元以下罚款。
   若公职人员身份被认定，可能面临更严格的行政处分：根据《行政机关公务员处分条例》第二十五条，公务员实施殴打行为的，可给予记过、记大过、降级、撤职或开除处分，具体取决于情节严重程度（如是否造成伤害、是否多次违法、是否拒不悔改等）。

2. 刑事责任
   若殴打行为导致他人轻伤及以上后果，可能构成《刑法》第二百三十四条规定的故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
   公职人员身份不影响定罪，但可能影响量刑：若存在滥用职权、暴力执法等情节，可能同时构成其他罪名（如滥用职权罪），需数罪并罚。

3. 民事赔偿责任
   无论是否承担行政或刑事责任，公职人员均需根据《民法典》第一千一百六十五条，对受害人的医疗费、误工费、护理费等实际损失承担民事赔偿责任。若公职人员无力赔偿，其所在单位可能因管理责任承担补充赔偿责任（需根据具体案情判断）。

4. 纪律处分与职务影响
   除法律责任外，公职人员还可能面临党内纪律处分（如警告、严重警告、撤销党内职务等）或政务处分（如警告、记过、降级等），且可能被暂停职务、调离岗位或开除公职，具体依据《中国共产党纪律处分条例》或《公职人员政务处分法》处理。

建议行动：

• 受害者应立即报警并保留医疗记录、现场证据（如监控、证人联系方式）；
  
• 若涉及公职人员滥用职权，可向其上级单位或纪检监察机关投诉；
  
• 如有争议，可委托律师协助调查取证、申请伤情鉴定，并依法主张赔偿。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律程序或证据收集要点。