合同期内降职降薪一般是不合法的，但具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
   • 降职降薪通常意味着对劳动合同内容的变更，这需要双方协商一致，并采用书面形式进行确认。如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定降职降薪，这违反了劳动合同的约定，也违反了法律的规定。

2. 从用人单位管理权的角度：

   • 虽然用人单位享有一定的管理权，但这并不意味着可以随意对劳动者进行降职降薪。用人单位的管理权应当在法律允许的范围内行使，且不得损害劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位因为劳动者的工作表现不佳、违反公司规章制度等原因需要对其进行降职降薪，那么应当依据公司内部的规章制度和劳动合同的约定进行，并确保程序的合法性和公正性。同时，用人单位还需要提供充分的证据证明劳动者存在可以降职降薪的情形。

3. 从劳动者权益保护的角度：

   • 劳动者在劳动合同期间享有获得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利。如果用人单位未经劳动者同意擅自降职降薪，这将直接损害劳动者的经济利益。
   • 劳动者在面对这种情况时，有权拒绝用人单位的降职降薪要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果您作为劳动者遇到了合同期内被降职降薪的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，了解降职降薪的具体原因和依据。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原职原薪或支付相应的经济补偿。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、降职降薪通知等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未经劳动者同意擅自降职降薪，且无法提供充分的证据证明其行为的合法性，那么用人单位可能面临支付经济补偿、恢复原职原薪等法律责任。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，那么劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。

综上所述，合同期内降职降薪一般是不合法的，但具体需根据实际情况和法律规定进行判断。如果您遇到了此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议和帮助。