病假工资的扣除需根据职工实际工作年限和在本单位的工作年限综合确定，具体扣除比例及计算方式如下：

1. 病假工资的支付原则
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费，具体比例需结合职工工龄和医疗期确定。

2. 病假工资扣除比例与工龄挂钩

   • 工龄≤2年：按本人工资的60%计发病假工资；
     
   • 2年＜工龄≤4年：按70%计发；
     
   • 4年＜工龄≤6年：按80%计发；
     
   • 6年＜工龄≤8年：按90%计发；
     
   • 工龄＞8年：按100%计发（即全额工资）。
     注：若本人工资高于当地社平工资300%，按社平工资300%计算；若低于最低工资标准，则按最低工资标准执行。

3. 病假工资的最低限额保障
   即使按工龄比例计算后的病假工资低于当地最低工资标准的80%，企业也需以最低工资标准的80%为底线支付。例如，某地最低工资为2000元/月，则病假工资不得低于1600元/月。

4. 特殊情形说明

   • 医疗期内的保护：医疗期内（根据工龄为3-24个月不等）企业不得解除劳动合同，病假工资需按上述标准持续支付；
     
   • 医疗期满后的处理：若职工仍不能工作，企业可按《劳动合同法》第40条解除合同，但需支付经济补偿金及医疗补助费。

建议：若企业未按标准支付病假工资，职工可先与企业协商补发；协商不成可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益。如有具体案例或地区差异疑问，可进一步向我咨询。