在撰写劳动仲裁的事实和理由时，关键在于清晰、准确且有条理地陈述案件事实，并说明为何你的请求是合理且合法的。以下是一个综合且系统的撰写指南，帮助你更好地完成这一任务：

一、明确仲裁请求

首先，你需要明确列出你的仲裁请求，这是整个仲裁申请的核心。请求应当具体、明确且具有可操作性，例如：

• 要求支付拖欠的工资XX元；
• 要求支付经济补偿金XX元；
• 要求恢复劳动关系等。

二、详细叙述争议事实

在撰写事实部分时，你需要按照时间顺序，详细、客观地叙述整个事件的发展过程。以下是一个结构化的示例：

1. 劳动关系建立：

   • 入职时间：XXXX年XX月XX日
   • 工作岗位：XXX岗位
   • 劳动合同签订情况：双方签订了为期X年的劳动合同，约定月工资为XX元（或具体工资结构）。

2. 工作内容及成果（如有必要）：

   • 描述你在职期间的工作职责、主要成就以及对公司的贡献，这有助于增强你的请求合理性。

3. 争议焦点：

   • 详细阐述引发劳动仲裁的具体事件，包括时间、地点、涉及的行为或决策等。
   • 例如：“XXXX年XX月XX日，被申请人以‘业绩不达标’为由，口头通知我解除劳动合同，但未出具书面解除通知，也未支付经济补偿金。”

4. 沟通协商过程：

   • 记录你与用人单位的交涉情况，包括协商次数、对方态度及承诺等。
   • 例如：“我于XXXX年XX月XX日向被申请人人力资源部提交书面异议，要求恢复工作岗位并补发工资，但被申请人以‘已批准离职’为由拒绝。”

三、法律依据与理由分析

在撰写理由部分时，你需要结合事实，阐述你认为适用的法律法规或合同条款，以及它们如何支持你的请求。以下是一个示例：

1. 明确法律条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形并提前三十日书面通知（或支付代通知金）。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 逻辑推导：

   • 结合事实与法律，论证你的请求的合理性。
   • 例如：“因被申请人违法解除劳动合同，且未支付经济补偿金，导致我自XXXX年XX月XX日起失去收入来源。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，我主张被申请人支付双倍经济补偿金，共计XX元。”

四、突出关键证据

在事实理由部分，你还需要突出关键证据，详细说明这些证据如何证明你的主张。如有必要，可以附上证据的复印件或清单，以便仲裁庭查阅。例如：

• 劳动合同复印件（证明劳动关系及工资待遇）；
• 工资条或银行流水（证明工资支付情况）；
• 解除劳动合同的口头通知记录（如录音、聊天记录等，证明被申请人单方解除劳动合同的事实）；
• 与用人单位的沟通协商记录（证明你已尽力维护自己的权益）。

五、注意事项

1. 客观中立：保持客观、中立的态度，避免使用主观臆断或情绪化的语言。
2. 证据意识：强化证据意识，确保所有陈述都有证据支持。
3. 逻辑清晰：确保整个叙述逻辑清晰，各部分之间关联紧密。
4. 语言规范：使用法言法语，避免口语化表达。

六、示例模板

### 事实与理由

1. **劳动关系概况**
   申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人公司，担任XXX岗位，双方签订了为期X年的劳动合同，约定月工资为XX元（或具体工资结构）。

2. **争议事实**
   XXXX年XX月XX日，被申请人以‘业绩不达标’为由，口头通知申请人解除劳动合同，但未出具书面解除通知，也未支付经济补偿金。期间，申请人曾通过邮件、面谈等方式向被申请人提出异议，要求恢复工作岗位并补发工资，但被申请人以‘已批准离职’为由拒绝。

3. **法律依据**
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第八十七条的规定，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形并提前三十日书面通知（或支付代通知金），且违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. **请求合理性**
   因被申请人违法解除劳动合同，且未支付经济补偿金，导致申请人自XXXX年XX月XX日起失去收入来源。故依据上述法律规定，申请人主张被申请人支付双倍经济补偿金，共计XX元。

5. **证据支持**
   详见附件证据清单（共X份），包括但不限于：劳动合同复印件、工资条、解除劳动合同的口头通知录音、与用人单位的沟通协商记录等。

通过遵循上述指南，你可以更有效地撰写劳动仲裁的事实和理由部分，提高仲裁申请的成功率。如果你在撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。