退休人员返聘没签劳务合同被辞退了，一般情况下不能获得如劳动关系下的经济补偿金等法定赔偿，但具体还需根据实际情况分析。以下是从不同角度的详细解答：
一、劳务关系与劳动关系的核心区别
- 劳务关系：退休人员返聘后与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要受《民法典》等民事法律规范调整，强调双方的意思自治和实际履行情况。书面合同并非劳务关系的必备要件，但明确约定双方权利和义务的书面协议有助于减少纠纷。
- 劳动关系：劳动关系则受《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法规的严格调整，对劳动合同的签订、解除等有明确规定，且用人单位需承担更多法律责任，如支付经济补偿金等。
二、退休人员返聘被辞退的赔偿情况
无明确约定的情况：
- 若双方未签订书面劳务合同，且对于辞退相关事宜没有明确约定，退休人员被辞退时一般难以主张赔偿。因为劳务关系遵循意思自治原则，没有约定即无义务。
存在约定或实际履行推断的情况：
- 如果存在口头约定或者从实际履行情况能推断出某些权利义务，且退休人员有证据证明这些约定的，可能在符合条件时要求用人单位按照约定履行，涉及一定补偿。例如，约定了固定工作期限但未到期被辞退，且退休人员能证明因此遭受了实际损失（如额外费用支出等），可以依据《民法典》中关于侵权责任的相关规定，要求用人单位赔偿实际损失。
特殊情况下的赔偿：
- 如果退休人员返聘期间因工作遭受人身损害，根据《民法典》等相关法律规定，接受劳务一方（即用人单位）应当承担侵权责任，此时退休人员可以获得相应的人身损害赔偿。
三、维权建议与注意事项
保留证据：
- 退休人员在返聘期间应保存好工作凭证，如工作记录、工资发放凭证、通讯记录等，以备维权之需。这些证据在证明双方存在劳务关系、实际履行情况以及损失存在和金额等方面具有重要作用。
明确约定：
- 退休人员在接受返聘时，应务必与用人单位签订书面聘用协议或劳务合同，明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、报酬、医疗、劳保待遇以及辞退赔偿等事项。这有助于减少纠纷的发生，并在纠纷发生时提供有力的证据支持。
法律途径：
- 若发生纠纷，退休人员应通过协商、调解、仲裁（如适用）或诉讼等途径维护自身权益。在诉讼过程中，法院将根据双方的证据和法律规定来作出公正裁决。因此，退休人员应积极收集相关证据，并咨询专业律师（即向我咨询）以制定合适的维权策略。
总结来说，退休人员返聘没签劳务合同被辞退了，其赔偿问题并没有一个固定的答案。它取决于双方的具体约定、实际履行情况以及相关法律法规的规定。因此，在处理这类问题时，建议退休人员明确约定各自的权利和义务，并保留好相关证据材料以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。