您好，非常理解您在工地干活受伤且未签订合同所面临的困境。不过，即使没有书面合同，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系，您依然有权申请工伤认定并获得相应的赔偿。下面我将为您详细解答赔偿的流程和注意事项：

一、收集证据以证明劳动关系

这是非常关键的一步，您需要尽可能收集以下证据来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系：

• 工资支付记录：如银行转账明细，这能直接证明用人单位向您支付了劳动报酬。
• 工作证、出入证：这些证件能证明您在工地工作的事实。
• 考勤记录：如果有的话，考勤记录能证明您的工作时间和出勤情况。
• 工友证言及联系方式：工友的证言也是证明劳动关系的重要证据，您可以请他们提供书面证言或联系方式以便后续调查。

同时，您还需要保存好医疗诊断证明、病历资料等就医凭证，这些是后续申请工伤认定的必要材料。

二、申请工伤认定

在收集到足够证据后，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交以下材料：

• 工伤认定申请表
• 劳动关系证明材料（即您之前收集的证据）
• 医疗诊断证明或职业病诊断证明书

如果用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，您也可以自行申请。

三、进行劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，您应适时向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定时需要提交申请及相关材料，如病历、检查报告、工伤认定决定书等。劳动能力鉴定委员会会进行综合评估，确定您的伤残等级。

四、主张赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以依法向用人单位主张赔偿。如果用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任将由其承担。赔偿项目包括：

• 医疗费
• 停工留薪期工资
• 护理费
• 伤残津贴（如果构成伤残）
• 一次性伤残补助金等

在主张赔偿时，您可以先尝试与用人单位协商解决，依据伤残等级和当地规定计算赔偿金额。

五、法律途径维权

如果协商不成，您可以通过以下法律途径来维护自己的权益：

• 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料。
• 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
• 提供劳务者受害责任纠纷：如果经认定与用人单位不存在劳动关系而是劳务关系，您可以按此纠纷向法院提起民事诉讼，根据双方过错程度划分责任并主张赔偿。

六、其他注意事项

• 及时就医：确保生命安全，同时保留医疗凭证作为后续证据。
• 保护现场：尽量保持事故现场原状，以便调查事故原因。
• 法律咨询：在处理过程中，您可以随时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，即使在工地干活受伤且未签订合同，您也能通过收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定并主张赔偿等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。