结论前置：违法终止劳动合同与违法解除劳动合同在概念、发生阶段、法定情形及法律程序上均存在显著差异，且二者均需承担法律责任，但具体赔偿计算可能有所不同。以下是对这两个概念的详细解析：
一、概念界定
违法终止劳动合同：
- 指劳动合同期满或法定终止条件出现时，用人单位或劳动者违反法律规定终止劳动合同的行为。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期时，劳动合同期满，但用人单位却终止了劳动合同，这就构成了违法终止。
违法解除劳动合同：
- 指在劳动合同履行过程中，用人单位或劳动者违反法律规定，提前解除劳动合同的行为。如用人单位在劳动者无严重过错的情况下无故辞退劳动者，即属于违法解除。
二、发生阶段
违法终止：
- 主要发生在劳动合同期满或法定终止条件成就时，如劳动者达到法定退休年龄、用人单位被依法宣告破产等。
违法解除：
- 发生在劳动合同履行期间，合同期限尚未届满，如用人单位因经营不善而裁员，但未履行法定程序或不符合法定裁员条件。
三、法定情形与法律程序
终止：
- 只需出现法定事实，无需一方或双方作出意思表示；但用人单位在法律规定不得终止的情况下单方结束劳动关系，则构成违法。例如，劳动者在医疗期内，用人单位不得终止劳动合同。
解除：
- 需具备法定事由，并由劳动者、用人单位单方或双方作出解除劳动合同的意思表示；若未遵循法定程序或不符合法定解除条件，则构成违法。如用人单位解除劳动合同需事先通知工会，并研究工会的意见。
四、法律后果
违法终止的法律后果：
- 用人单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于三倍平均工资，则按三倍计算，且最高不超过十二年）
- 举例：若劳动者工作3年零5个月，月平均工资5000元，则经济补偿为3.5个月工资（即17500元），赔偿金为经济补偿的二倍（即35000元）。
违法解除的法律后果：
- 同样需支付赔偿金，计算方式与违法终止相同。
- 若劳动者要求继续履行劳动合同且合同可以继续履行的，用人单位应当恢复劳动者原工作岗位并支付相应工资待遇。
- 面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
五、具体情形示例
用人单位违法终止劳动合同的情形：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期时，劳动合同期满，用人单位却终止了劳动合同。
- 劳动者在医疗期内，用人单位终止劳动合同。
用人单位违法解除劳动合同的情形：
- 劳动者无严重过错，用人单位无故辞退。
- 用人单位未履行法定程序或不符合法定裁员条件即进行裁员。
劳动者违法解除劳动合同的情形：
- 劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日），擅自离职并给用人单位造成损失。
六、建议与总结
无论是用人单位还是劳动者，在解除或终止劳动合同时，都应严格遵守法律规定，确保程序的合法性和条件的符合性。对于用人单位而言，应建立健全的劳动合同管理制度，确保解除或终止劳动合同的决策过程合法、合规；对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，避免违法解除劳动合同带来的不利后果。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。