劳动合同里约定自动续签条款，在符合一定条件下是合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、自动续签条款有效的条件
明确具体且协商一致：
- 自动续签条款必须内容清晰明确，包括续签的期限、工作岗位、薪资待遇等关键劳动条件。这些条款应是用人单位与劳动者双方经过平等协商达成的一致意见，体现双方的真实意思表示。例如，劳动合同中明确约定：“本合同期满后，如双方均未提出异议，则自动续签一年。”这样的条款就是明确且协商一致的。
不违反法律法规强制性规定：
- 条款内容不得违反《劳动合同法》等相关法律对于劳动合同订立、履行等方面的强制性规定。如不得存在排除劳动者主要权利、加重劳动者责任或免除用人单位法定责任等违法情形。例如，自动续签条款中不得约定降低劳动者的工资待遇或改变工作地点等不利于劳动者的条件。
符合法定程序：
- 自动续签条款的设置应遵循《劳动合同法》规定的用人单位与劳动者订立书面劳动合同的程序和要求。虽然自动续签条款本身可能不需要每次续签时都重新签订书面合同，但应给予劳动者足够的时间考虑是否续签，并以书面形式再次确认双方的权利义务。例如，在合同到期前，用人单位应提前通知劳动者，并询问其是否愿意续签，劳动者同意后，双方可以书面形式确认续签事宜。
二、自动续签条款可能无效的情况
违反法律法规或损害劳动者权益：
- 如果条款内容违反了法律法规的强制性规定，或严重损害了劳动者的合法权益，如大幅降低工资待遇、显著恶化工作条件等，则该条款可能被判定无效。例如，劳动合同中约定自动续签后，劳动者的工资将降低至当地最低工资标准以下，这样的条款就是违法的，无效的。
未满足自动续签条件或存在异议：
- 在合同约定的自动续签条件未满足时，或一方提出异议主张合同不应当自动续签的情况下，条款的效力可能会受到质疑。例如，劳动合同中约定自动续签的条件是劳动者在合同期内无违纪行为，但实际上劳动者在合同期内有违纪行为，那么此时自动续签条款就可能因条件未满足而无效。
存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果自动续签条款是在欺诈、胁迫等不正当手段下签订的，那么该条款也将被视为无效。例如，用人单位以威胁劳动者如果不签订自动续签条款就解除劳动合同为由，迫使劳动者签订，这样的条款就是无效的。
三、实践中的建议
明确约定自动续签条款：
- 用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确约定自动续签的相关条款，包括续签的期限、条件等，以避免未来产生不必要的纠纷。
及时沟通并办理相关手续：
- 在合同到期前后，用人单位和劳动者应及时沟通并办理相关手续，如确认续签意愿、签订书面确认书等，以确保劳动关系的合法性和稳定性。
咨询法律专业人士：
- 由于劳动合同自动续签条款的效力认定可能存在差异，且涉及复杂的法律问题，因此建议用人单位和劳动者在签订或修改劳动合同时，咨询法律专业人士的意见，以确保条款的合法性和有效性。
总结来说，劳动合同里约定自动续签条款在符合一定条件下是合法的，但具体效力还需根据条款内容、双方协商情况以及法律法规的规定来判断。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。