您好，关于您提出的“国企是否存在编制这一说法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“编制”这一概念。在广义上，“编制”通常指的是国家机关、企事业单位等组织为了完成特定任务、实现特定职能而确定的人员配置和组织形式。然而，在国企的语境下，“编制”有其特定的含义和背景。

在国企中，尽管近年来一直在推行“去行政化”、“去身份化”的改革，但“编制”这一概念在某种程度上仍然存在。不过，这里的“编制”并非指公务、事业单位的编制，而是指国企内部的定员定岗定编定资“四定”管理中的“编制”。这种“编制”更多地是国企内部管理的一种方式，用于确定员工数量、岗位设置、薪资标准等。

具体来说，在国企中，员工的身份和地位往往与他们的入职时间、合同类型以及岗位性质有关。例如，1995年以前入职的老员工，他们可能被称为“原正式工”，这些员工在国企内部往往被视为有编制的员工。而1995年以后入职的职员，则更多地被称为“合同制员工”，他们通过签订劳动合同来确立与国企的劳动关系。尽管现在国企中已经很少直接提及“编制”这一说法，但在内部管理和员工认知中，仍然存在着对“有编制”和“无编制”员工的区分。

此外，国企中的员工身份还可能包括劳务派遣制员工和业务外包制员工等。这些员工与国企的劳动关系相对较为灵活，他们并不直接属于国企的“编制”内员工。

总的来说，国企中确实存在着与“编制”相关的概念和管理方式，但这种“编制”与公务、事业单位的编制有所不同。它更多地是国企内部管理的一种手段，用于确定员工数量、岗位设置和薪资标准等。同时，随着国企改革的不断深入和市场化程度的提高，这种“编制”概念也在逐渐淡化。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于国企或编制的问题，欢迎随时向我提问。