结论：有案底的情况下，在进厂时声称没有案底，工厂是否能查到，这取决于工厂的背景调查力度以及相关部门的记录情况。一般来说，如果工厂进行了严格的背景调查，且相关部门有完整的记录，那么工厂是有可能查到的。

分析角度一：工厂的背景调查

1. 调查力度：不同的工厂对于新员工的背景调查力度是不同的。一些大型企业或对安全要求较高的企业，可能会进行更为严格的背景调查，包括查询犯罪记录等。而一些小型企业或对安全要求不高的企业，可能只进行基本的身份验证和学历验证。

2. 调查方式：工厂可能通过多种方式进行背景调查，如要求员工提供无犯罪记录证明、通过第三方背景调查公司进行查询，或者直接向公安机关查询。如果工厂采取了这些措施，那么有案底的情况就有可能被发现。

分析角度二：相关部门的记录情况

1. 公安机关记录：犯罪记录通常会被公安机关记录在案，并且这些记录是长期保存的。如果工厂或第三方背景调查公司向公安机关查询，且公安机关提供了相关记录，那么有案底的情况就会被发现。

2. 信息共享：随着信息化的发展，各部门之间的信息共享越来越便捷。如果工厂与相关部门建立了信息共享机制，那么工厂就有可能通过这些机制查询到员工的犯罪记录。

法律后果与建议：

1. 法律后果：如果在进厂时隐瞒有案底的情况，而工厂后来发现了这一事实，工厂有权根据内部规定或劳动合同中的相关条款进行处理，如解除劳动合同、要求赔偿等。此外，如果隐瞒行为涉及欺诈等违法行为，还可能面临法律责任。

2. 建议：我建议你如实告知工厂自己的犯罪记录情况。虽然这可能会对你的就业产生一定影响，但隐瞒事实只会带来更大的风险。同时，你也可以积极寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以及如何更好地应对这种情况。

特殊情况说明：

• 如果你的犯罪记录已经被封存或注销，那么根据相关法律法规，这些记录可能不会被公开查询或用于就业限制。但具体情况还需根据当地法律法规和政策来判断。

• 如果你对工厂的背景调查方式或结果有异议，你可以向工厂提出申诉或咨询专业律师，了解自己的权益和救济途径。

总之，有案底进厂时声称没有案底，工厂是否能查到取决于多种因素。为了维护自己的权益和避免不必要的风险，我建议你如实告知工厂自己的犯罪记录情况，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。