员工离职后，无需将个人持有的劳动合同交回给用人单位。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对于员工而言，它是维护自身权益和证明劳动关系的重要凭证。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 劳动合同文本持有：劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份（《劳动合同法》第十六条）。这意味着劳动者有权保留自己的合同副本，用人单位不得要求劳动者交回。
- 离职手续：用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续（《劳动合同法》第五十条）。但该条款并未要求劳动者交回劳动合同。
二、实务操作角度
- 维权依据：劳动合同是劳动者维权的重要证据。在离职后，若发生工资争议、经济补偿纠纷或社保办理等问题，员工手中的劳动合同将成为主张权益的关键。
- 社保等手续办理：离职后，员工可能需要使用劳动合同来办理社保转移、公积金提取等相关手续。保留劳动合同可以确保这些手续的顺利进行。
- 合理拒绝归还要求：如果用人单位在员工离职后要求归还劳动合同，员工有权明确拒绝。因为这是员工的法定权利，也是保障自身合法权益的必要措施。
三、特殊情况说明
- 涉及商业秘密或竞业限制：在涉及商业秘密、保密义务或竞业限制等条款的劳动合同中，用人单位可能会要求劳动者在离职时签署额外文件或协议，以确认这些条款的继续有效性和劳动者的遵守情况。但这并不意味着劳动者需要交回整个劳动合同。
- 用人单位的权利：用人单位有权收回其自己持有的那份劳动合同，这是合理的且符合法律规定的。员工对此无需干涉或担忧。
四、建议与总结
- 妥善保管劳动合同：员工在离职后应妥善保管自己的劳动合同，不要轻易交给用人单位。这份合同不仅是双方劳动关系的证明，更是未来可能发生的维权、社保办理等重要事务的依据。
- 关注离职实际权益：在离职时，员工应更关注离职证明、工资结算、社保减员等实际权益事项，确保自己的合法权益得到保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。