工龄不可以直接由一个公司转到另一个公司。工龄的计算和认定通常基于劳动者在单个用人单位的连续工作年限，以及相关的法律法规和政策规定。下面我将从不同情况对工龄的计算和转移进行详细解析：

1. 企业内部调动或关联企业间调动：

   • 在同一集团公司或关联企业之间进行的员工内部调动，基于企业整体安排，员工的工龄通常可以连续计算。这种连续性通过内部文件、协议等方式明确，以保障员工的年假、病假、退休金等福利权益。

2. 非因员工本人原因的企业变更：

   • 如企业合并、分立，原企业员工被新企业接收时，其在原企业的工龄应合并计算为新企业的工龄。
   • 企业股权变更、名称变更等形式上的变动，不影响劳动合同的履行，员工工龄同样连续计算。

3. 劳动者主动跳槽：

   • 一般情况下，劳动者自主离职并入职无关联新企业时，工龄需要重新计算。新用人单位若同意将原工龄合并计算，则属于用人单位的特别约定或福利，需通过劳动合同或相关协议明确。

4. 劳务派遣：

   • 在同一劳务派遣单位的派遣工作中，劳动者在不同用工单位之间的流转，其工龄是连续计算的，由劳务派遣单位负责累计。

在实际操作中，工龄的转移和计算可能涉及养老保险关系的转移接续、提供相关证明材料等具体步骤。劳动者在更换工作单位时，应及时了解新单位的工龄计算政策，并妥善保管好劳动合同、离职证明等工作经历证明，以便在需要时证明自己的工龄。

综上所述，工龄的转移并非简单直接的过程，而是依据具体情况、单位政策以及相关法律规定来决定。劳动者在更换工作时应充分了解并遵循相关规定，以确保自己的工龄权益得到有效保障。如有任何疑问或争议，建议及时与我沟通，我将提供专业的法律咨询和帮助。