入职不满3个月未签合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、法律后果

1. 支付双倍工资差额：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从第二个月开始至第三个月结束，用人单位需向劳动者支付双倍工资的差额部分。

2. 视为无固定期限劳动合同：

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即与劳动者补订书面合同，否则可能面临更严重的法律责任。

二、劳动者应对措施

1. 主动沟通协商：

   • 发现单位未依法签订劳动合同时，劳动者可首先尝试与单位人事部门或管理层沟通，要求尽快签订书面合同。

2. 保留证据材料：

   • 劳动者应妥善保存工作记录、考勤表、工资条、同事证言等证据，以证明劳动关系存在及权益受损事实。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商未果，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张双倍工资差额等诉求。仲裁申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，劳动者可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

三、实际案例

在实际案例中，有许多劳动者因用人单位未及时签订劳动合同而成功主张了双倍工资差额。这些案例表明，劳动者在面临此类问题时，应积极采取措施维护自己的合法权益。

综上所述，入职不满3个月未签合同是违法的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额，并可通过沟通协商、保留证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。