被辞退是否有赔偿，这主要取决于辞退的具体情形以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
用人单位违法解除劳动合同的情形
- 如果用人单位无正当理由违法解除劳动合同，比如突然通知劳动者无需上班且无法定依据，那么劳动者有权主张赔偿金。
- 赔偿金计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿（即双倍赔偿金）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿（即双倍的一个月工资作为赔偿金）。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情形
- 协商一致解除：用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，无论劳动者是否首先提出，用人单位均需支付经济补偿。
- 不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。
- 客观情况变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，导致合同无法履行，且经协商未能就变更内容达成协议，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。
- 经济性裁员：公司因生产经营发生严重困难等客观经济情况进行经济性裁员，也需支付经济补偿。
- 医疗期满不能工作：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。
- 经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位合法解除劳动合同且无需支付补偿的情形
- 试用期间不符合录用条件：劳动者在试用期间被证明不符合明确告知的录用条件。
- 严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位合法制定并已公示的规章制度。
- 严重失职：劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 双重劳动关系：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正。
- 欺诈胁迫：劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同。
- 被追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任。
特殊情况
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 若用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。此时若辞退员工，还需按照法定标准支付经济补偿金。若自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时辞退员工属于违法解除，需支付双倍赔偿金。
总结与建议：
被辞退后是否有补偿及补偿的具体数额，完全取决于具体的辞退情形和法律规定。因此，在面对被辞退的情况时，劳动者应首先了解自己的权益和用人单位的辞退理由，然后依据相关法律法规进行判断。如果认为用人单位的辞退行为违法或不符合规定，可以及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，张晓艺律师，专注于劳动纠纷领域）以维护自己的合法权益。