劳动者被辞退时，是否能获得赔偿需根据辞退原因和具体情形来确定。以下是对相关法律知识点的详细整合与分析：
一、用人单位需支付经济补偿的情形
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体情形：
- 协商解除：双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
- 无过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济性裁员：用人单位因生产经营发生严重困难等原因需裁减人员，并符合法定条件，需支付经济补偿。
- 劳动合同期满终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止，用人单位需支付经济补偿。
- 用人单位主体资格丧失：如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，劳动合同终止，需支付经济补偿。
二、用人单位需支付赔偿金的情形
- 赔偿标准：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 具体情形：包括用人单位无故辞退、以不合理理由认定劳动者严重违纪而辞退等违法解除劳动合同的情形。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期内被无故辞退等。
三、用人单位无需支付赔偿或补偿的情形
- 在试用期间被证明不符合录用条件的。
- 严重违反用人单位的规章制度的。
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
- 被依法追究刑事责任的。
四、维权建议
- 与用人单位沟通协商：遭遇被辞退的情况时，劳动者应先与用人单位沟通协商赔偿事宜，明确辞退原因及赔偿金额。
- 保留证据：劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书、沟通记录等，以便在维权过程中使用。
- 投诉或仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设劳动者A在公司工作了5年，月工资为10000元，因公司经济性裁员被辞退。根据经济补偿标准，A应获得的经济补偿为5个月工资，即50000元。
- 假设劳动者B在公司工作了3年，月工资为20000元（高于当地上年度职工月平均工资三倍），因公司无故辞退被辞退。根据赔偿金标准，B应获得的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按当地上年度职工月平均工资三倍的数额支付6个月工资（因支付经济补偿的年限最高不超过十二年，此处按实际工作年限3年的二倍计算，但受上限影响，实际支付月份可能需根据具体规定调整，此处仅为示例说明计算方式），具体数额需根据当地上年度职工月平均工资确定。
总结：被老板辞退后，劳动者是否能获得赔偿取决于辞退原因和具体情形。劳动者应了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。