您好，非常理解您对于工伤评不上级别后如何赔偿的关切。确实，即使工伤未能评上伤残级别，您依然有权获得相应的赔偿，这主要包括医疗救治期间的费用和停工留薪期的相关待遇。以下是我为您详细梳理的赔偿项目和流程：
一、医疗救治期间费用
医疗费：
- 您因治疗工伤所产生的诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。
- 若费用超出上述目录及服务标准，那么超出部分的医药费可能需要由您或用人单位来承担。
住院伙食补助费：
- 在您住院治疗工伤期间，伙食补助费将由工伤保险基金支付。
- 如果您需要到统筹地区以外就医，并且已经医疗机构出具证明并报经办机构同意，那么所需的交通、食宿费用也将由工伤保险基金支付。具体标准会由统筹地区人民政府来规定。
康复费：
- 如果您在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，并且费用符合规定，那么这些费用也将由工伤保险基金支付。
辅助器具费：
- 如果您因日常生活或就业需要，经过劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用将按国家标准从工伤保险基金支付。
二、停工留薪期相关待遇
停工留薪期工资：
- 在您因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但最长不超过24个月（此处根据实际情况调整，原回答中“最长不超过12个月”的表述可能产生误导，实际最长可延至24个月，但需经市级劳动能力鉴定委员会确认）。期满后如果仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。
生活护理费：
- 如果您在停工留薪期生活不能自理，需要护理，那么由所在单位负责安排护理。
- 如果单位未安排护理，那么单位需要支付相应的护理费用，标准通常参考当地护工同等级别护理的劳务报酬。
三、赔偿获取流程
申请工伤认定：
- 在事故伤害发生或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，当您的病情稳定时，可以向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，以确定是否构成伤残及等级。即使未评上级别，也会有相应的结论。
索赔：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。
- 如果用人单位已经缴纳了工伤保险，那么部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有费用将由用人单位承担。
- 如果协商不成，您可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来解决争议。
四、特别提示
具体的赔偿项目和金额可能会因地区政策和案件具体情况而有所不同。因此，在处理此类问题时，我建议您及时与用人单位沟通协商，并咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以确保您的合法权益得到妥善处理。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。