请假是否算缺勤，主要取决于劳动者是否按照用人单位规定的流程提前请假并获得了批准。符合规定流程的请假不算缺勤，反之则可能被视为缺勤。以下是对这一问题的详细分析：
一、请假与缺勤的定义区别
- 请假：是劳动者因个人原因（如疾病、家庭事务等）提前向单位申请并获得批准的休假行为。请假期间，劳动者与单位的劳动关系存续，且可能保留部分权益（如基本工资）。
- 缺勤：是劳动者未履行正常出勤义务且未经批准的行为，包括无故迟到、早退或旷工。缺勤通常被视为违反劳动纪律，可能导致工资扣减或其他处罚。
二、请假是否算缺勤的判定依据
单位规章制度：
- 若单位明确规定“请假视为缺勤”，则请假期间按缺勤处理。但这种情况较为少见，因为请假通常是劳动者因合理原因需要暂时离开工作岗位，单位一般会给予理解和支持。
- 若单位明确区分请假与缺勤，则请假不属于缺勤范畴。这是更常见的情况，单位会制定详细的请假制度，明确请假的类型、流程、审批权限等。
请假类型：
- 法定假期（如年假、病假）：通常不计入缺勤，工资照发。这是法律赋予劳动者的权益，单位应当予以保障。
- 事假：可能扣除相应工资，但不属于违纪性缺勤。事假是劳动者因个人事务需要请假，单位一般会根据实际情况给予批准，但可能会扣除请假期间的工资。
- 特殊假期（如婚假、产假）：依法享受待遇，不计入缺勤。这些假期是法律为保障劳动者的特殊权益而规定的，单位应当严格执行。
审批流程：
- 经批准的请假为合法休假，不构成缺勤。劳动者在请假前应当按照单位规定的流程提出申请，并经过相关负责人审批同意。
- 未获批准擅自离岗则视为缺勤。如果劳动者没有按照规定流程办理请假手续，或者虽然提出了请假申请但并未获得批准就擅自离岗，那么这种情况就可能会被用人单位视为缺勤。
三、特殊情况说明
- 频繁短期请假：可能影响工作效率，单位可要求调整工作安排，但性质仍为请假而非缺勤。如果劳动者频繁短期请假，单位可以与其沟通，了解请假原因，并要求其调整工作安排，以确保工作的正常进行。
- 长期请假：需符合单位制度（如医疗期规定），否则可能被认定为旷工或缺勤。如果劳动者需要长期请假，如因病需要治疗等，应当符合单位的相关制度规定，如医疗期等。否则，单位可能会将其视为旷工或缺勤。
四、建议措施
- 提前沟通：尽量提前规划请假时间，避免影响工作进度。劳动者在请假前应当与单位进行充分沟通，说明请假原因和请假期限，以便单位安排工作。
- 遵守流程：严格遵循单位请假审批程序，留存书面记录。劳动者在请假时应当按照单位规定的流程提出申请，并经过相关负责人审批同意。同时，应当留存书面记录，以备不时之需。
- 了解政策：熟悉单位考勤制度及劳动法相关规定，维护自身权益。劳动者应当了解单位的考勤制度和劳动法相关规定，以便在请假时能够正确维护自己的权益。
综上所述，请假是否算缺勤并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。关键在于劳动者是否按照用人单位的规定流程提前请假并获得了批准。因此，建议劳动者在请假前务必了解并遵守用人单位的请假制度和流程，以避免不必要的纠纷和处罚。同时，用人单位也应明确并公示其请假制度和流程，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。