当您遇到公司无缘无故降职降薪的情况时，这确实是一个令人困扰的问题。但请放心，根据相关法律法规，您有权维护自己的合法权益。以下是一套清晰、详细且具有深度的处理步骤及赔偿标准说明，希望能帮助到您。

一、明确结论

公司无故降职降薪属于违法行为，您有权要求公司恢复职位和薪资，或给予合理补偿，并可依法追究公司的法律责任。

二、处理步骤

1. 收集证据

   • 首要任务是收集所有能证明公司无故降职降薪的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资流水明细、降职降薪通知、工作安排记录、工作成果记录、绩效考核材料以及同事证言等。这些证据将为您后续的维权行动提供有力支持。

2. 与公司协商

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行友好协商。特别是与上级领导或人力资源部门负责人面谈，了解降职降薪的具体原因，并以平和、理性的态度表达您的不满和诉求。在沟通过程中，务必做好详细的谈话记录，包括时间、地点、参与人员、谈话内容等，以备后续需要。
   • 您可以明确要求公司恢复原有的职位和薪资待遇，或提供合理的补偿方案。如果公司同意您的诉求，那么问题可能就此解决。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要携带收集到的证据，并详细陈述公司无故降职降薪的事实及您的诉求。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出处理意见，可能包括要求公司整改和给予您赔偿。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以准备仲裁申请书及相关证据材料，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请书中，您需要详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，您需要充分阐述自己的观点和证据。若仲裁裁决您胜诉，公司将需按照裁决结果执行。

5. 提起诉讼

   • 若对仲裁结果仍不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据支持自己的主张。法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出最终判决。

三、赔偿标准及计算方式

1. 工资差额补偿

   • 如果公司降薪，您有权要求公司支付原工资待遇与降薪后实际发放工资之间的差额。计算方式为：差额乘以降薪期间的月数。例如，原月工资8000元，降薪后为6000元，持续3个月，则工资差额为（8000-6000）×3=6000元。

2. 经济补偿金

   • 如果您因公司无故降职降薪而被迫解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金。计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿金（如适用）

   • 如果公司的降职降薪行为被认定为违法解除劳动合同，您还有权要求公司支付赔偿金。计算方式为：按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，您在公司工作了3年，月平均工资10000元，则赔偿金为10000×3×2=60000元。

4. 其他直接经济损失赔偿

   • 如果公司的降职降薪行为给您造成了其他直接经济损失，如因降职导致的额外交通费用、因薪资减少导致的贷款逾期罚款等，您还可以要求公司赔偿相应损失。具体数额需根据实际损失情况来确定。

四、注意事项

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 仔细研究劳动合同和相关法律法规，确保您的行动合法合规。
• 保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时进行维权。

综上所述，面对公司无缘无故的降职降薪行为，您应依法维护自己的合法权益。通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径，您可以寻求公正处理并获得相应的赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。