结论前置：

1. 我国劳动法明确规定，已满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工，他们具有合法劳动者的地位，但享有更多的法律保护。
2. 对于这一年龄段的劳动者，法律实施了一系列特殊劳动保护措施，以保障他们的身心健康和合法权益。

详细分析：

1. 定义与法律地位：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年工是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。他们虽然已经达到了一定的年龄，具备了从事一定劳动的能力，但与成年工相比，身心发育尚未完全成熟，因此需要更多的法律保护。

2. 特殊劳动保护措施：

   • 就业年龄限制与特定行业禁止：
     • 一般行业不得招用未满16周岁的少年工人，这是保护未成年人权益的重要法律底线。对于已满16周岁未满18周岁的未成年工，虽然他们可以合法就业，但法律也对其就业行业进行了一定限制。例如，未成年工被明确禁止从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他可能对身体健康造成损害的禁忌劳动。
   • 定期健康检查：
     • 用人单位有责任对未成年工进行定期的健康检查。这是为了监测其身体状况，及时发现并处理潜在的健康问题，确保未成年工的身体健康和正常发育。健康检查的频率和项目应根据未成年工的年龄、性别、工种等因素进行合理安排。
   • 特殊保护登记：
     • 为进一步加强未成年工的保护，用人单位在招收使用未成年工时，必须向所在地县级以上人力资源社会保障部门办理未成年工登记。这一措施旨在确保未成年工的合法权益得到有效保障和监督，防止用人单位滥用未成年工或侵犯其权益。

3. 法律责任与后果：

   • 如果用人单位违反相关法律法规，招用未满16周岁的童工或未对未成年工实施特殊劳动保护措施，将承担相应的法律责任。这包括民事责任（如赔偿医疗费、护理费等合理费用）、行政责任（如罚款、责令限期改正等）以及刑事责任（如构成犯罪的，依法追究刑事责任）。

举例说明：

假设某用人单位招用了一名已满16周岁未满18周岁的未成年工，但未对其进行定期的健康检查，也未办理未成年工登记。后来，该未成年工在工作中因长期接触有毒有害物质而患上职业病。在这种情况下，用人单位不仅需要承担该未成年工的医疗费用、护理费用等合理费用，还可能面临劳动保障行政部门的罚款和责令限期改正等行政处罚。如果情节严重，构成犯罪的，用人单位的相关责任人员还可能被依法追究刑事责任。

建议与提醒：

作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保用工行为的合法性。在招收使用未成年工时，应了解其年龄、身体状况等基本情况，并为其提供必要的劳动保护措施。同时，应定期对未成年工进行健康检查，并办理未成年工登记手续，以确保其合法权益得到有效保障和监督。如果您在劳动用工方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。