保胎假是否扣工资，这需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、保胎假的性质与工资支付原则
保胎假并非全国统一的法定假期，而是基于医疗需求，由医疗机构建议、用人单位根据具体情况批准的假期。其目的在于保障孕期女职工及胎儿的健康安全。在保胎假期间，女职工的工资支付情况主要遵循以下原则：
生育津贴支付：
- 如果女职工已经参加了生育保险，且保胎假属于生育保险范畴内的假期（如产前检查、产假前的保胎休息等），在符合当地生育津贴领取条件的情况下，她应该能够享受生育津贴。生育津贴由生育保险基金支付，用人单位不得随意扣减。生育津贴的计发标准通常按照女职工所在单位上年度职工月平均工资来确定。
病假工资支付：
- 若保胎请假需按病假处理，女职工需提供医生开具的证明。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条及《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工因孕期身体原因需要保胎，并提供了医生开具的病假证明时，保胎假应按照病假处理。在此期间，用人单位应支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资最低不得低于1600元。
事假工资处理：
- 如果保胎请假被用人单位认定为事假，或者女职工没有提供医院的相关证明，那么在请假期间用人单位通常是可以不支付工资的。因为事假期间员工未提供劳动，所以用人单位无需支付事假工资。但需注意，如果用人单位规章制度中规定了保胎请假扣工资的内容，但该内容违反法律规定或未向劳动者公示，则该规定无效。
二、特殊地区与情况
- 地方政策：部分地区如上海市，有明确的保胎假规定。根据上海市实施《上海市女职工劳动保护办法》，女职工按计划生育怀孕，经医师开据证明需要保胎休息的，其保胎休息的时间按照本单位实行的疾病待遇规定办理，即单位需支付工资。
- 劳动合同与集体合同：若劳动合同或集体合同中有关于保胎假工资支付的约定，应按照约定执行。若无约定，则按女职工正常出勤月工资的70%确定（但不得低于当地最低工资标准或企业上年度职工月平均工资）。
三、实际操作建议
- 提供医疗证明：女职工在申请保胎假时，应确保提供二级以上医疗保健机构出具的证明，说明需要保胎的原因和期限。
- 与用人单位沟通：在请假前，女职工应与用人单位明确沟通保胎假的性质、工资支付情况等相关事宜，以确保自己的权益得到保障。
- 维权途径：如果用人单位违反法律规定，擅自扣除女职工保胎期间的工资，女职工有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被克扣的工资及相应赔偿。同时，女职工还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：保胎假是否扣工资，取决于女职工是否参加生育保险、保胎假是否属于生育保险范畴、用人单位的具体规定以及劳动合同中的相关条款。建议女职工在请假前与用人单位明确沟通并了解相关规定和政策。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。