旷工离职扣工资是否合法，需根据具体情况综合分析，以下为详细解答：
一、合法扣工资的情况
规章制度合法且明确：
- 用人单位应依法制定规章制度，该制度需经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。规章制度中应明确规定旷工的扣薪标准，且该标准需合理，与旷工造成的损失相匹配。
- 规章制度需向劳动者公示或告知，例如通过员工手册、邮件通知、公告栏张贴等方式，确保劳动者知晓并同意。
- 示例：若公司规章制度规定，旷工一天扣除当天工资的200%作为惩处，但此规定若未经过民主程序制定或未向劳动者公示，则可能被视为无效。反之，若规定合理且已公示，则扣薪可能合法。
劳动合同中有相关约定：
- 双方劳动合同中应明确约定旷工扣薪的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定。
- 扣薪幅度需符合《中华人民共和国劳动法》的规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 示例：劳动合同中约定，旷工一天扣除当天工资及额外100元作为惩处，但若100元加上当天工资超过当月工资的20%，则超出部分可能不合法。
造成实际经济损失：
- 如果劳动者旷工并离职给用人单位造成了实际经济损失，且用人单位能够证明该损失，则在一定程度上扣除工资是合法的。
- 扣除的工资部分应仅限于因旷工给用人单位造成的直接经济损失，且不得超过劳动者当月工资的20%。
- 示例：劳动者旷工导致公司错过重要订单，造成直接经济损失5000元，公司可要求劳动者赔偿，但从工资中扣除的赔偿款不得超过其当月工资的20%。
二、不合法扣工资的情况
缺乏制度依据或约定：
- 用人单位没有相关规章制度规定旷工如何扣薪，或者虽有规定但规章制度制定程序不合法（如未经民主程序制定、未向劳动者公示等）。
- 劳动合同中没有关于旷工扣薪的约定。
- 后果：在此情况下，用人单位扣薪行为可能被视为违法，劳动者有权要求用人单位补发工资。
扣薪幅度不合理：
- 即使有用人单位的规章制度或劳动合同约定，但如果扣薪幅度明显过高，远远超出了旷工给用人单位造成的实际损失，也可能被认定为不合法。
- 示例：劳动者旷工一天，公司扣除其当月全部工资，此行为明显不合理，可能构成违法克扣工资。
违反法律法规：
- 用人单位无故克扣劳动者工资，或扣薪行为违反了《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规。
- 后果：劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得赔偿。
三、其他法律后果及程序
其他法律后果：
- 旷工离职的劳动者除可能面临工资扣除外，还可能因违反劳动合同或保密义务、竞业限制而给用人单位造成损失，需承担相应的赔偿责任。
合法辞退程序：
- 用人单位在辞退旷工员工时，应遵循合法的辞退程序，包括确定合法的辞退依据、通知被辞退人员并出具解除劳动合同通知书、办理离职手续并结清工资等。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
建议与指导：
劳动者在面对旷工离职扣工资问题时，应先与用人单位沟通协商，了解其扣薪依据和理由。若认为扣薪行为不合法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，用人单位在制定和执行劳动纪律时，也应确保员工知晓并遵守相关规定，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。