纯劳务合同中，质保金的约定并非强制，而是基于双方自愿和协商一致的原则。以下是对此问题的详细分析：
一、可以约定质保金的情形
合同自治原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同内容由当事人自由约定，包括质保金等条款。只要双方在平等、自愿、公平的基础上达成一致，即可在纯劳务合同中约定质保金。
保障劳务质量：
- 在某些复杂的劳务服务中，如涉及专业技能或长期合作的劳务项目，约定质保金可以作为确保劳务提供者按标准完成工作的经济手段。若劳务存在质量问题，接受方有权从质保金中扣除费用以弥补损失。
- 实例：如在某些高端技术咨询服务或长期维护服务中，双方可能会约定质保金以确保服务质量。
二、不约定或较少约定质保金的情形
劳务性质简单：
- 对于临时性、简单的劳务，如清洁、搬运等，由于质量易于即时检验和确认，通常不会约定质保金。
信任关系：
- 双方基于长期合作建立的信任关系，可能认为无需通过质保金来约束对方行为。
行业惯例：
- 在某些行业中，纯劳务合同一般不设立质保金，而是采用其他方式（如服务评价、后续合作机会等）来确保劳务质量。
三、特别注意
- 法律法规限制：虽然双方可以自由约定质保金，但任何约定都不得违反相关法律法规的强制性规定。
- 明确条款内容：若决定在纯劳务合同中约定质保金，应明确质保金的金额、支付方式、返还条件及扣除规则等关键条款，以避免后续纠纷。例如，可以约定质保金为劳务报酬的一定比例，如5%或10%，并在劳务完成且验收合格后的一定期限内（如30天或60天）无息返还。
四、法律建议
- 充分沟通：在签订纯劳务合同前，双方应充分沟通并明确各自权益与义务，特别是关于质保金的约定。
- 明确条款：若约定质保金，应确保合同条款明确、具体，以避免后续因条款模糊而产生的纠纷。
- 考虑行业惯例：在约定质保金时，可以考虑所在行业的惯例和做法，以确保合同的合理性和可执行性。
综上所述，纯劳务合同中是否约定质保金并非一成不变，而是需根据劳务性质、双方关系及行业惯例等多方面因素综合考虑。在实际操作中，建议双方充分沟通并明确各自权益与义务，以确保合同的顺利履行。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。