公司不能仅因您不接受调岗就直接开除您。以下从不同角度为您详细分析：
一、调岗的合法性基础
协商一致原则：根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括调岗）应当遵循协商一致的原则。这意味着，公司若想调整您的工作岗位，必须与您进行充分沟通并达成一致意见。若您不同意调岗，公司不能单方面强制执行。
合理性审查：即使公司认为调岗是出于经营需要或其他合理原因，也必须确保调岗具有合理性。这包括调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等是否与原岗位相当，以及调岗是否会对您的生活造成重大不便等。若公司无法证明调岗的合理性，您有权拒绝。
二、公司开除员工的合法情形
法定解除情形：根据《劳动合同法》的规定，公司只有在符合法定解除情形时，才能单方面解除与您的劳动合同。这些情形包括但不限于：您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。不接受调岗并不属于这些法定解除情形之一。
违法解除的后果：若公司仅因您不接受调岗就单方面解除劳动合同，这属于违法解除。根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。
三、您的应对策略
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行进一步沟通，了解调岗的具体原因和背景，并表达自己的意见和诉求。通过沟通，双方可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。
拒绝不合理调岗：若您认为调岗不合理或无法接受，您有权明确拒绝。在拒绝时，建议您以书面形式表达，并保留好相关证据，以备不时之需。
寻求法律援助：若公司坚持单方面调岗或解除劳动合同，您可以及时寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
四、实际案例参考
在实际操作中，已经有多起类似案例表明，公司仅因员工不接受调岗就单方面解除劳动合同是违法的。这些案例中，法院通常判决公司继续履行劳动合同或支付赔偿金给员工。因此，您不必过于担心公司会因此开除您。
总结来说，公司不能仅因您不接受调岗就直接开除您。若您遇到此类情况，建议保持冷静并采取合适的应对策略。如有需要，请随时向我咨询相关法律问题。