非节假日加班费的计算是一个涉及多个法律知识点的问题，下面我将为您详细解析。

首先，我们需要明确非节假日加班主要分为两种情况：工作日加班（即延长工作时间）和休息日加班。

一、工作日加班（延长工作时间）

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需要支付不低于工资的150%的工资报酬。

2. 计算方法： 加班工资的计算公式为：加班工资 = 小时工资基数 × 1.5 × 加班小时数。 其中，小时工资基数 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数21.75 × 8小时)。

3. 示例： 假设某员工月工资为8000元，在某工作日加班3小时，则其加班工资计算如下： 小时工资基数 = 8000 ÷ (21.75 × 8) ≈ 45.98元/小时 加班工资 = 45.98 × 1.5 × 3 ≈ 207元

二、休息日加班

1. 法律依据： 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需要支付不低于工资的200%的工资报酬。

2. 计算方法：

   • 如果安排了补休，则无需支付加班工资。
   • 如果未安排补休，加班工资的计算公式为：加班工资 = 小时工资基数 × 2 × 加班小时数（或日工资基数 × 2）。

3. 示例：

   • 假设某员工小时工资基数为50元，在休息日加班8小时且未安排补休，则其加班工资计算如下： 加班工资 = 50 × 2 × 8 = 800元
   • 如果该员工的日工资为300元，则加班工资计算如下： 加班工资 = 300 × 2 = 600元

三、注意事项

1. 加班工资基数： 计算加班工资的基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如劳动合同无约定，则按集体合同约定执行；若集体合同也未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。通常，这个基数不会低于当地的最低工资标准。

2. 加班时间限制： 为了保护劳动者的身心健康和合法权益，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3. 维权途径： 如果用人单位未按国家规定支付加班费，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付加班费。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。

综上所述，非节假日加班费的计算主要依据加班时间（工作日或休息日）及劳动合同约定的工资标准。希望这些信息能帮助您更好地理解非节假日加班费的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。