根据《职工带薪年休假条例》规定，工龄满10年不满20年的职工，年休假天数为10天。以下从不同角度为您详细说明：

1. 工龄计算规则
   工龄计算以职工在同一或不同用人单位的工作时间累计计算，包括依法建立的劳动合同关系期间、事实劳动关系期间（需有证据证明）。例如：职工在A公司工作5年，后到B公司工作5年，累计工龄10年即可享受10天年休假。但需注意，职工依法享受寒暑假、探亲假、婚丧假等假期的，不计入年休假假期。

2. 年休假天数确定

• 基础标准：工龄满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，15天；不满10年的，按工作年限折算（如满1年不满10年，每年5天）。
  
• 特殊情形：若职工新进用人单位且符合享受年休假条件，当年年休假天数按剩余日历天数折算（公式：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应享受年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受）。

1. 年休假安排与补偿
   

• 安排原则：用人单位应根据生产、工作情况，结合职工意愿统筹安排年休假，一般不跨年度安排（因生产特点确需跨年的，可跨1个年度）。
  
• 未休补偿：若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%）。

1. 例外情形
   职工有下列情形之一的，不享受当年年休假：
   

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
  
• 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
  
• 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
  
• 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

温馨提示：若您对年休假计算或补偿有争议，可提供具体工龄、请假情况等信息，我将进一步为您分析。