针对您提出的“我要离职公司不让走怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我想明确告诉您，根据《劳动合同法》的相关规定，您作为劳动者，在提前履行了通知义务后，是有权解除劳动合同的，无需得到公司的批准。

具体来说，如果您已经处于试用期之外，您只需提前三十日以书面形式通知公司，就可以解除劳动合同。这里的“书面形式”非常重要，它可以是邮寄的辞职信、电子邮件或者其他可以证明您已经提出辞职的书面材料。保留好这些证据，以备不时之需。

如果公司仍然阻拦您离职，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 再次沟通：首先，我建议您再次与公司进行诚恳的沟通，说明您离职的紧急性和必要性，尽量争取公司的理解和同意。有时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。

2. 提交书面离职申请：如果沟通无果，您应该坚决地提交书面的离职申请，并明确告知公司您将按照法律规定在三十日后离职。同时，保留好提交申请的证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。

3. 寻求法律援助：如果公司仍然拒绝您的离职请求，或者拒绝支付您应得的工资、造成其他损失，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这些机构会依法维护您的合法权益，确保您能够顺利离职并获得应有的补偿。

4. 保持冷静和理智：在整个处理过程中，我建议您保持冷静和理智，避免与公司发生激烈的冲突。冲突不仅不能解决问题，还可能对您的个人形象和职业发展造成不良影响。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权根据自己的意愿和需要选择离职。公司无权无理阻拦您的离职请求。如果您遇到了这样的问题，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。