女职工45周岁是否可以被辞退，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果女职工存在法定可辞退的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果女职工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正，或者因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任，那么用人单位可以解除劳动合同，即辞退女职工。这种情况下，女职工的年龄（如45周岁）并不是决定因素，而是看其是否满足上述法定可辞退的条件。
如果女职工不存在法定可辞退的情形：
- 如果女职工没有上述法定可辞退的情形，那么用人单位不能随意辞退她。特别是当女职工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期时，用人单位更不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然45周岁的女职工不一定处于这些特殊时期，但如果她没有违反公司规定或造成重大损失等行为，用人单位单方面辞退她可能构成违法解除劳动合同。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常是根据女职工在用人单位的工作年限和月工资来确定的，具体为每工作一年支付两个月工资的标准。
法律建议：
- 对于女职工而言，如果面临被辞退的情况，首先要了解自己是否存在法定可辞退的情形。如果不存在，那么用人单位的辞退行为可能是违法的，女职工可以依法维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，辞退员工必须遵循法定程序和条件，不能随意辞退。特别是对于女职工等特殊群体，更要谨慎处理，避免引发法律纠纷。
可能后果：
- 如果用人单位违法辞退女职工，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律后果。
- 如果女职工存在法定可辞退的情形而被辞退，那么她将失去工作，但无法获得违法解除劳动合同的赔偿金。
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