临时工在工作岗位死亡，其赔偿标准需根据具体法律关系及死亡原因综合判定，主要分为以下两种情形：

1. 若构成工伤（包括事实劳动关系）

根据《工伤保险条例》及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，赔偿标准如下：

• 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（2023年标准约为98.56万元，具体以最新统计数据为准）。
• 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
• 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%（需符合供养条件）。
• 特殊情形：若用人单位未依法缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任；若属非法用工（如无营业执照、未登记备案），按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》支付一次性赔偿金（标准不低于工伤保险待遇）。

关键点：

• 临时工与用人单位是否构成劳动关系是核心（如签订劳动合同、接受管理、发放工资等）。
  
• 即使未签合同，若存在事实劳动关系（如长期稳定用工），仍可能被认定为工伤。
  
• 需在1年内申请工伤认定，逾期可能丧失权利。

2. 若不构成工伤（如个人原因或第三方责任）

• 个人原因死亡：若死亡与工作无关（如突发疾病48小时内未死亡、自杀等），用人单位一般无需赔偿，但可能需支付非因工死亡补助（各地标准不同，如广东为15个月当地最低工资）。
  
• 第三方责任导致：如因交通事故、他人伤害等死亡，由侵权方承担赔偿责任（如死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等），用人单位无直接责任，但若未尽安全保障义务（如未提供安全环境），可能需承担补充责任。

建议行动：

1. 立即固定证据：保存劳动合同、工资记录、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料；若属非法用工，收集用工事实证据（如工作安排、工资支付凭证）。
   
2. 申请工伤认定：向用人单位所在地社保部门提交申请（用人单位未申请的，家属可在1年内直接申请）。
   
3. 协商或诉讼：根据认定结果与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或起诉；若属第三方责任，直接向侵权方主张赔偿。
   

温馨提示：临时工的权益受法律保护，赔偿标准与正式员工无本质区别，关键在于证明劳动关系及死亡与工作的关联性。如有疑问，可进一步提供细节（如是否签合同、死亡原因等），我会为您详细分析。