未满十八岁工作是否违法，取决于具体的年龄和所从事的工作性质。以下是详细分析：

1. 未满十六周岁：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，任何单位或个人雇佣未满十六周岁的未成年人从事劳动都是违法的，除非是文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下招用，但也必须履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。
   • 法律后果：用人单位若违反规定使用童工，将面临劳动行政部门的严厉处罚，包括罚款、责令改正，甚至可能吊销营业执照。同时，使用童工还可能对未成年人的身心健康和正常接受教育造成严重影响。

2. 年满十六周岁但未满十八周岁：

   • 法律规定：此年龄段的劳动者被称为未成年工。法律允许用人单位招用未成年工，但必须遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益不受侵害。例如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
   • 特殊保护：对于未成年工，法律有特殊的保护措施，如限制工作时间、提供必要的劳动保护条件等。此外，用人单位在招用未成年工时，还需得到其父母或者其他监护人的同意，并依法签订劳动合同。

建议与注意事项：

• 用人单位：在招用未成年人时，应严格审查其年龄，并确保遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。对于文艺、体育和特种工艺单位来说，在招用未满16周岁的未成年人时，必须履行相应的审批手续，并保障其受教育权利。
• 未成年人及其监护人：应了解并维护自己的合法权益，避免被非法雇用。如果发现用人单位非法招用童工，有权向劳动保障行政部门举报。
• 社会各界：应共同关注未成年人的保护工作，形成全社会共同参与、共同治理的良好氛围。

总结：未满十八岁工作是否违法，关键在于未成年人的具体年龄以及所从事的工作性质是否符合法律规定。用人单位、未成年人及其监护人以及社会各界都应严格遵守相关法律法规，共同保护未成年人的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。