企业竞聘被调岗降薪合法吗-吴延刚律师｜法行宝

企业竞聘被调岗降薪合法吗-吴延刚律师｜法行宝

2026-07-26 劳动纠纷

企业竞聘被调岗降薪是否合法，需分情况讨论：

若调岗降薪基于合法合理的竞聘程序，且员工同意：
- 合法性分析：企业有权根据经营需要和员工的工作表现，通过竞聘方式调整员工的工作岗位和薪酬。但这一过程必须遵循合法、公平、公正的原则，竞聘程序应当公开透明，确保每位员工都有平等的参与机会。同时，调岗降薪必须得到员工的明确同意，通常表现为员工签署相关的变更劳动合同协议或确认书。
- 法律建议：如果员工认为竞聘程序不合法或不合理，或者调岗降薪并非出于自愿，可以拒绝签署相关协议，并保留好相关证据，以便在后续争议中维护自己的权益。
若调岗降薪未经员工同意，或竞聘程序存在瑕疵：
- 合法性分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同（包括调岗降薪）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果企业未经员工同意，单方面决定调岗降薪，或者竞聘程序存在不公平、不公正的情况，如暗箱操作、歧视性条件等，那么这种调岗降薪行为就是违法的。
- 法律后果：员工有权拒绝企业的违法调岗降薪要求，并可以要求企业继续履行原劳动合同，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果企业因此解除了劳动合同）或恢复原工作岗位和薪酬。
- 法律建议：员工在面对这种情况时，应当及时收集并保留好相关证据，如竞聘通知、调岗降薪通知、工资条、工作记录等，以便在后续争议中证明企业的违法行为。同时，员工也可以向企业提出书面异议，要求企业纠正违法行为。
特殊情况下的调岗降薪：
- 如员工不能胜任工作：根据《劳动合同法》的规定，如果员工不能胜任工作，企业可以对其进行培训或者调整工作岗位。但这种情况下，企业仍然需要与员工协商一致，并确保调岗后的薪酬不低于原劳动合同约定的标准（除非双方另有约定）。如果企业未经协商单方面调岗降薪，仍然可能构成违法。
- 如企业客观情况发生重大变化：如企业因经营不善需要裁员或调整业务结构等客观情况发生重大变化时，企业可以与员工协商变更劳动合同。但同样需要遵循合法、公平、公正的原则，并确保员工的合法权益不受侵害。

总结与建议：

企业竞聘被调岗降薪是否合法，关键在于是否遵循了合法、公平、公正的原则，以及是否得到了员工的明确同意。
员工在面对调岗降薪时，应当保持冷静，及时收集并保留好相关证据，以便在后续争议中维护自己的权益。
如果员工对调岗降薪有异议，可以向企业提出书面异议，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司采用竞聘方式进行降职调岗的合法性并非一成不变，而是取决于多个关键因素。以下是对此问题的全面分析：合法的情况劳动合同明确约定如果劳动合同中已明确约定公司有权通过竞聘等方式调整员工岗位，并且对竞聘的程序、标准等有合理、清晰的规定，公司在遵循约定程序后进行降职调岗是合法的。例如，劳动合同中明确规定了竞聘活动及其结果对岗位调整的影响，员工在签署合同时已知晓并接受这些条款。规章制度完善且合理公司若拥有完善且合理的规章制度，其中详细规定了竞聘降职调岗的具体流程，并且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并向员工公示，那么按照此规章制度进行的竞聘降职调岗也是合法的。员工不能胜任工作当公司有充分证据证明员工不能胜任当前工作岗位时，通过竞聘方式来确定员工是否适合新岗位是一种合理的评估手段。在此情况下，竞聘降职调岗可能是合法的，但公司需承担举证责任，如提供员工的绩效考核记录、工作失误报告等证据。不合法的情况缺乏合同约定和制度依据如果劳动合同和公司规章制度中均未提及竞聘降职调岗的相关内容，或者规章制度未经民主程序制定、未向员工公示，那么公司仅凭竞聘就对员工进行降职调岗是违法的。竞聘程序不公正若竞聘过程中存在明显的不公正因素，如设置不合理的竞聘条件、评委评分带有主观偏见或事先内定竞聘结果等，导致员工无法公平参与竞聘，那么以此为依据的降职调岗是不合法的。以竞聘降职调岗打击报复员工如果公司以竞聘降职调岗为手段对员工进行打击报复，如因员工提出合理的劳动权益诉求或对公司决策提出反对意见而将其降职调岗，这种行为是违法的。劳动者的权益保护面对公司的竞聘降职调岗行为，劳动者应了解自己的权益并积极应对：沟通协商：首先与公司进行沟通协商，要求公司给出合理说明，并尝试达成和解。申请劳动仲裁：若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求恢复原有工作岗位和薪资待遇或支付经济补偿金。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、竞聘通知、不公正竞聘的证据等。投诉举报：也可以向人力资源和社会保障局投诉，寻求行政部门的帮助和介入，以维护自己的合法权益。总结来说，公司采用竞聘方式进行降职调岗的合法性取决于多个因素，包括劳动合同的约定、规章制度的完善性、竞聘程序的公正性以及是否存在打击报复等行为。在任何情况下，公司都应尊重劳动者的权益，遵守相关法律法规的规定。劳动者也应了解自己的权益并积极维护自己的合法权益。如果你面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

竞聘失败后，公司单方面降职降薪的行为一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应按照合同约定的内容履行，包括工作岗位、薪资待遇等关键条款。若公司未经劳动者同意，单方面变更劳动合同中的工作岗位或薪资待遇，尤其是降职降薪，这种行为构成了对劳动合同的违约，劳动者有权要求公司继续履行原劳动合同或主张相应的经济赔偿。实际操作角度公司内部规章制度：虽然公司可能制定了相关的竞聘和岗位调整制度，但这些制度必须符合法律法规的规定，且不能侵犯劳动者的合法权益。如果公司制度中明确规定了竞聘失败后的降职降薪条款，但该条款本身违反了法律法规，那么该条款也是无效的。协商与沟通：在竞聘失败后，公司若考虑对劳动者进行岗位或薪资的调整，应当与劳动者进行充分的协商和沟通。只有在双方达成一致意见的情况下，才能对劳动合同进行变更。如果公司未经协商即单方面降职降薪，劳动者有权拒绝并主张自己的权益。劳动者应对策略保留证据：劳动者在面对公司单方面降职降薪的行为时，应当首先保留好相关证据，如劳动合同、工资单、降职降薪通知等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。与公司协商：劳动者可以尝试与公司进行协商，表达自己的不满和诉求。在协商过程中，劳动者可以要求公司恢复原工作岗位和薪资待遇，或者提出其他合理的解决方案。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并主张自己的合法权益。建议：面对竞聘失败后的降职降薪问题，劳动者应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

关于“工作被调岗降薪是否合法”的问题，这确实是一个在职场中较为常见且复杂的问题。以下是我根据您的咨询，结合相关法律法规和实际情况，给出的详细解答。首先，明确结论：工作被调岗降薪的合法性，主要取决于用人单位是否遵循了相关法律法规的规定，以及是否与劳动者进行了充分的协商并达成一致。未经劳动者同意且无正当理由的单方面调岗降薪，通常是不合法的。接下来，我将从几个方面详细分析：双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬待遇。因此，如果双方就调岗降薪达成了一致意见，并签订了书面变更协议，那么这种行为是合法的。基于法定事由的合理调整：在某些法定情形下，用人单位有权对劳动者进行调岗降薪。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行时，用人单位在提前通知或支付额外工资后，可以解除劳动合同或调整工作岗位及薪资。但这种情况下，用人单位需要提供充分的证据来支持其调岗降薪的合理性。违法情形：如果用人单位未经劳动者同意，且没有法定事由或合理依据，就擅自对劳动者进行调岗降薪，那么这种行为是违法的。劳动者有权拒绝这种不合理的调整，并可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。面对调岗降薪，劳动者应如何应对：首先，与用人单位进行沟通，了解调岗降薪的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。如果认为调岗降薪不合理或违法，可以拒绝接受，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、调岗通知等）。在必要时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：工作被调岗降薪的合法性取决于多种因素，包括双方是否协商一致、是否存在法定事由或合理依据等。劳动者在面对这种情况时，应充分了解自己的权益和应对方式，并依法维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

学校岗位竞聘被调岗降薪，这一行为是否违反劳动合同法，需分情况讨论：若劳动合同中有明确约定调岗降薪条款，且该条款合法有效：在这种情况下，如果学校岗位竞聘后，依据劳动合同中的明确约定进行调岗降薪，且调岗降薪的决定是合理且必要的（例如，因教学需要调整教师岗位，或因学校经营状况调整薪资结构等），同时学校已经履行了与劳动者协商的程序（尽管劳动合同中有约定，但协商仍是更稳妥的做法），那么这一行为通常不构成违法。法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了调岗降薪的条件和程序，且这些条件和程序不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当遵守。若劳动合同中没有明确约定调岗降薪条款，或约定不明确：在这种情况下，学校岗位竞聘后单方面决定调岗降薪，很可能构成违法。因为调岗降薪涉及到劳动者的切身利益，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等，这些都属于劳动合同的必备条款。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。具体分析：调岗：如果学校未经劳动者同意，单方面改变劳动者的工作岗位，且这种改变不是基于教学需要、学校经营状况等合理原因，或者改变了劳动者的工作性质、降低了劳动者的工作技能要求等，那么这种调岗行为可能构成违法。降薪：降薪更是直接涉及到劳动者的经济利益。如果学校未经劳动者同意，单方面降低劳动者的工资水平，那么这种行为无疑构成违法。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者生活的主要来源，学校无权单方面剥夺或减少。特殊情况下的调岗降薪：在某些特殊情况下，如劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，学校可以根据相关规定对劳动者进行调岗或降薪。但即使在这种情况下，学校也需要遵循一定的程序和条件，如提供充分的证据证明劳动者不能胜任工作、与劳动者进行协商等。法律建议：如果您作为劳动者遇到了学校岗位竞聘后被调岗降薪的情况，首先应当查看自己的劳动合同中是否有相关约定。如果劳动合同中有明确约定且合法有效，且调岗降薪的决定是合理且必要的，那么您可以考虑接受这一决定。如果劳动合同中没有明确约定或约定不明确，或者您认为调岗降薪的决定不合理、不必要，那么您可以与学校进行协商，要求学校恢复原岗位和薪资水平。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。可能后果：如果学校的调岗降薪行为被认定为违法，那么学校可能需要承担支付经济补偿金、恢复原岗位和薪资水平等法律责任。同时，这一行为也可能对学校的声誉和形象造成负面影响，影响学校的招生和教学工作。总之，学校岗位竞聘被调岗降薪是否违反劳动合同法，需根据具体情况进行判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于企业竞聘被调岗降薪在《劳动合同法》中的规定，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题，下面我将从法律依据、合法情形、违法情形及应对措施等方面为您详细阐述。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这一条款明确指出了，用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以变更劳动合同的内容，这自然包括了工作岗位和劳动报酬等关键条款。二、合法调岗降薪的情形双方协商一致：这是最常见且合法的调岗降薪情形。用人单位与劳动者就调岗降薪事宜达成一致意见，并签订书面协议，确保双方权益得到明确保障。法定情形：根据《劳动合同法》第四十条的规定，在特定情形下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；或者劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，进行调岗或解除劳动合同。但需注意，调岗应基于合理性和必要性，且不得恶意降低劳动者工资。企业经营需要：在企业经营状况发生重大变化或确属生产经营困难时，用人单位可能需要进行经济性裁员或调整岗位设置。此时，若调岗降薪具有合理性且程序合法（如经过民主程序制定规章制度、与员工充分沟通等），则可能被认定为合法。三、违法调岗降薪的情形未协商一致单方调岗降薪：用人单位未经劳动者同意，单方面决定调岗降薪，这直接违反了劳动合同的约定和法律规定，构成违法行为。以调岗降薪逼迫员工离职：用人单位通过调岗降薪的方式迫使劳动者主动离职，以逃避支付经济补偿金的责任，这种行为不仅违法，而且严重损害了劳动者的合法权益。不符合法定情形的调岗降薪：如劳动者不存在不胜任工作等法定情形，用人单位却以此为由进行调岗降薪，同样属于违法行为。恶意降低工资标准：用人单位无正当理由恶意降低劳动者的工资标准，损害劳动者的合法权益，这也是违法的。四、应对措施协商解决：劳动者可以与用人单位进行沟通协商，表达自身诉求和意见，寻求双方都能接受的解决方案。保留证据：劳动者应妥善保存相关证据材料，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以便在必要时维护自己的权益。申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原岗位和工资待遇或支付相应的经济补偿金。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。综上所述，企业竞聘被调岗降薪必须遵循《劳动合同法》的相关规定，确保双方协商一致、程序合法、理由合理。若用人单位违法调岗降薪，劳动者有权采取相应措施维护自己的合法权益。

不参加竞聘调岗降工资通常是不合法的。下面我将从法律角度对此进行详细解释：违反劳动合同法的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的内容，且这种变更必须采用书面形式。调岗和降薪都属于劳动合同的重要变更，必须经双方协商一致才能进行。如果公司以不参加竞聘为由，单方面对员工进行调岗降薪，这违反了劳动合同法的明确规定，侵犯了劳动者的合法权益。调岗降薪的合法条件调岗降薪的合法性通常取决于以下几个条件：基于法律规定：如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作岗位，但通常不应降低工资。基于合同约定：如果劳动合同中明确约定了调岗降薪的条件，且这些条件不违反法律法规，那么按照合同约定进行调岗降薪可能是合法的。双方协商一致：无论劳动合同或公司规章制度中是否有明确规定，只要用人单位与劳动者就调岗降薪事宜达成一致意见，该行为即被视为合法。公司行为的合法性分析公司以不参加竞聘为由对员工进行调岗降薪，通常不符合上述合法条件。因为：竞聘上岗是用人单位的一种管理措施，但它不应成为强制员工接受调岗降薪的手段。竞聘失败并不等同于员工不能胜任原岗位或违反公司规定，因此不能作为调岗降薪的合理理由。公司未经与员工协商一致，单方面进行调岗降薪，违反了劳动合同法的相关规定。劳动者的应对策略面对公司的不合法调岗降薪行为，劳动者可以采取以下策略来维护自己的权益：与公司沟通：首先尝试与公司进行积极沟通，表达自己对调岗降薪的不满和异议，要求公司恢复原岗位或提供合理的解决方案。申请劳动仲裁：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决公司恢复其原岗位和工资待遇。寻求法律援助：在维权过程中，劳动者可以咨询专业律师（如我张时阳律师，擅长工伤赔偿、民间借贷、交通事故等领域），获取法律支持和帮助。综上所述，不参加竞聘调岗降工资通常是不合法的。劳动者在面对此类情况时，应依法维权，通过合法途径寻求解决，确保自己的权益得到妥善保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司以竞聘形式调岗是否合法，需分情况讨论：合法的情况劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了公司有权通过竞聘等方式调整员工岗位，并且对竞聘的程序、标准等有合理、清晰的规定，那么公司在遵循约定程序后进行调岗是合法的。例如，劳动合同中明确规定了竞聘活动及其结果对岗位调整的影响，员工在签署合同时已知晓并接受这些条款。规章制度完善且合理：公司若拥有完善且合理的规章制度，其中详细规定了竞聘调岗的具体流程，并且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么按照此规章制度进行的竞聘调岗也是合法的。比如，公司制定了经过职工代表大会讨论并通过的《岗位竞聘与调整管理办法》，并在公司内部进行了公示。基于公司经营需要且调岗合理：企业作为市场主体，享有自主经营权，包括根据生产经营需要调整劳动组织和岗位设置。在竞聘过程中，公司基于业务发展和人员配置的需要，对未能竞聘成功的员工进行调岗，若调岗具有合理性，如新岗位与员工的技能、经验相匹配，且不降低员工的工资待遇或损害其职业尊严，那么这种调岗也是合法的。员工不能胜任工作：当公司有充分证据证明员工不能胜任当前工作岗位时，通过竞聘方式来确定员工是否适合新岗位是一种合理的评估手段。在此情况下，竞聘调岗可能是合法的，但公司需承担举证责任，如提供员工的绩效考核记录、工作失误报告等证据。不合法的情况缺乏合同约定和制度依据：如果劳动合同和公司规章制度中均未提及竞聘调岗的相关内容，或者规章制度未经民主程序制定、未向员工公示，那么公司仅凭竞聘就对员工进行调岗是违法的。竞聘程序不公正：若竞聘过程中存在明显的不公正因素，如设置不合理的竞聘条件、评委评分带有主观偏见或事先内定竞聘结果等，导致员工无法公平参与竞聘，那么以此为依据的调岗是不合法的。以竞聘调岗打击报复员工：如果公司以竞聘调岗为手段对员工进行打击报复，如因员工提出合理的劳动权益诉求或对公司决策提出反对意见而将其调岗，这种行为是违法的。调岗不合理：即使基于公司经营需要调岗，但如果调岗不具有合理性，如新岗位与员工原岗位技能要求相差甚远，或者调岗后工资待遇明显降低，损害了员工的合法权益，那么这种调岗也是不合法的。劳动者的权益保护：面对公司的竞聘调岗行为，劳动者应了解自己的权益并积极应对：首先与公司进行沟通协商，要求公司给出合理说明和调岗依据。若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求恢复原有工作岗位和薪资待遇或支付经济补偿金。也可以向人力资源和社会保障局投诉，寻求行政部门的帮助和介入。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。综上所述，公司以竞聘形式调岗的合法性取决于多个因素，包括劳动合同的约定、规章制度的完善性、竞聘程序的公正性以及调岗的合理性等。在任何情况下，公司都应尊重劳动者的权益，遵守相关法律法规的规定。劳动者也应了解自己的权益并积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

企业调岗降职的合法性取决于具体情况。一般来说，企业不能随意对员工进行调岗降职，这种行为需要符合法定的条件和程序。以下是对企业调岗降职合法性的详细分析：合法的调岗降职情形：双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和职责。如果企业与员工就调岗降职达成了书面协议，且该协议不违反法律法规，那么调岗降职行为是合法的。基于法定情形：当员工不能胜任工作时，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，企业有权根据生产经营需要合理调整其工作岗位。此外，如果因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商一致，也可以变更劳动合同，包括调岗降职。企业生产经营需要且具有合理性：在某些情况下，企业因生产经营需要，可能对员工的岗位进行合理调整。这种调整需要具有合理性，如调整后岗位与员工技能经验相关，且降职幅度合理等。不合法的调岗降职情形：违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位和职责，企业未经员工同意擅自调岗降职，即构成违约行为。作为惩罚手段且不合理：企业不能以调岗降职作为对员工的惩罚手段，特别是当这种惩罚缺乏合理依据或与员工的过错程度不相当时。存在歧视或不公平对待：企业在调岗降职过程中，必须遵循公平原则，不得因民族、种族、性别等因素对员工进行歧视或不公平对待。员工的权利与救济途径：面对不合法的调岗降职行为，员工有权拒绝，并要求企业按照原劳动合同履行。员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以证明企业的违法行为。员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求企业承担违约责任或支付经济赔偿金等。综上所述，企业调岗降职的合法性需要根据具体情况来判断。如果企业的调岗降职行为符合法定的条件和程序，且具有合理性，那么该行为是合法的。反之，如果企业的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，那么员工有权维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。

公司重新竞聘上岗导致的降职降薪是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：合法的情况劳动合同或规章制度中有明确约定如果劳动合同中明确规定了公司有权通过竞聘等方式调整员工岗位，并且对竞聘的程序、标准等有合理、清晰的规定，或者公司规章制度中详细规定了竞聘降职调岗的具体流程，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么公司在遵循这些约定或程序后进行降职降薪是合法的。例子：劳动合同中明确写了“公司有权根据业务需要，通过竞聘方式调整员工岗位，竞聘结果将作为岗位调整的依据”，且员工在签署合同时已知晓并接受这些条款。员工不能胜任当前工作当公司有充分证据证明员工不能胜任当前工作岗位时，通过竞聘方式来确定员工是否适合新岗位是一种合理的评估手段。如果员工在竞聘中未能胜出，公司根据竞聘结果进行降职降薪，且公司能承担举证责任，那么这种行为可能是合法的。例子：公司提供了员工的绩效考核记录、工作失误报告等证据，证明员工在原岗位上表现不佳，无法胜任当前工作。不合法的情况缺乏合同约定和制度依据如果劳动合同和公司规章制度中均未提及竞聘降职降薪的相关内容，或者规章制度未经民主程序制定、未向员工公示，那么公司仅凭竞聘就对员工进行降职降薪是违法的。例子：公司在没有任何合同和制度依据的情况下突然开展竞聘活动，并对竞聘失利的员工进行降职降薪。竞聘程序不公正若竞聘过程中存在明显的不公正因素，如设置不合理的竞聘条件、评委评分带有主观偏见或事先内定竞聘结果等，导致员工无法公平参与竞聘，那么以此为依据的降职降薪是不合法的。例子：对某员工设置超出其原岗位技能要求的竞聘条件，或评委在评分时对该员工无端压低分数，导致该员工竞聘失败并被降职降薪。以竞聘降职降薪打击报复员工如果公司以竞聘降职降薪为手段对员工进行打击报复，如因员工提出合理的劳动权益诉求或对公司决策提出反对意见而将其降职降薪，这种行为是违法的。例子：员工向劳动监察部门反映公司存在的问题后，公司随即以竞聘为由将其降职降薪。劳动者的权益保护面对公司的竞聘降职降薪行为，劳动者应了解自己的权益并积极应对：沟通协商：首先与公司进行沟通协商，要求公司给出合理说明和依据。申请劳动仲裁：若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求恢复原有工作岗位和薪资待遇或支付经济补偿金。投诉举报：也可以向人力资源和社会保障局投诉举报，寻求行政部门的帮助和介入。总结来说，公司重新竞聘上岗导致的降职降薪是否合法，取决于劳动合同或规章制度中的约定、竞聘程序的公正性以及公司的行为动机等多个因素。劳动者在面对这种情况时，应了解自己的权益并积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。