在雇主家受伤，雇主是否有责任，这主要取决于受伤的具体情况以及双方之间的法律关系。以下从几个不同角度进行分析：

1. 如果双方构成劳动关系：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，雇主（即用人单位）需要承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 具体流程：首先，受伤职工应及时向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。工伤认定后，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。

2. 如果双方构成劳务关系：

   • 在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇主在提供劳务过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致提供劳务一方受伤，雇主需要承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围：可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还可能包括辅助器具费和残疾赔偿金。

3. 特殊情况：

   • 如果受伤是由于提供劳务一方自身的故意或重大过失造成的，雇主可能不承担或减轻赔偿责任。
   • 如果雇主能够证明已经尽到了合理的安全保障义务，且受伤是由于不可抗力或提供劳务一方自身的过错导致的，雇主也可能不承担赔偿责任。

建议：

• 在受伤后，首先应及时就医并保留好相关医疗证据。
• 尽快与雇主沟通，了解双方的法律关系以及雇主的态度。
• 如果雇主拒绝承担责任或双方无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决纠纷。在此过程中，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

总结：在雇主家受伤，雇主是否有责任取决于多种因素，包括双方的法律关系、受伤的具体情况以及双方的过错程度等。因此，在处理此类纠纷时，需要综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行判断和处理。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。