若公司不配合工伤认定盖章，您仍可通过法律途径维护自身权益，具体操作如下：

1. 自行申请工伤认定
   根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位未在30日内提出工伤认定申请的，职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门提出申请。此时无需公司盖章，但需准备以下材料：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资流水、工牌等）；
     
   • 医疗诊断证明（如病历、诊断书、检查报告）；
     
   • 事故伤害证明（如证人证言、现场照片、报警记录等）。
     关键点：社保部门会主动调查核实，公司不配合不影响认定程序。

2. 通过劳动仲裁确认劳动关系
   若公司否认劳动关系（如未签合同、拒开证明），需先申请劳动仲裁确认劳动关系。仲裁裁决生效后，再凭裁决书申请工伤认定。
   流程：向公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请→仲裁委组织庭审→出具裁决书（通常45日内完成）。
   证据：工资转账记录、考勤记录、工作证、同事证言等均可作为劳动关系证明。

3. 向劳动监察部门投诉
   若公司拒不配合且存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴社保），可向当地劳动监察大队投诉，要求其责令公司改正。
   效果：劳动监察部门可对公司进行处罚，并协助您获取工伤认定所需材料。

4. 申请法律援助或委托律师
   若您对流程不熟悉或公司态度强硬，可申请法律援助（符合条件者可免费获得律师帮助）或直接委托律师处理。
   律师作用：协助收集证据、起草法律文书、代表您与社保部门或公司沟通，提高维权效率。

温馨提示：工伤认定后，若公司仍拒绝赔偿，您可申请劳动仲裁要求支付工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。整个过程需保留好所有证据，并注意1年的申请时效。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。