老板少发工资一般不属于公安机关直接管辖的刑事或治安案件范畴，直接报警可能无法有效解决问题，但可以通过其他法律途径来维护自己的权益。以下是具体分析：

1. 报警的适用性：

   • 报警通常适用于刑事犯罪或治安管理案件，如盗窃、抢劫、故意伤害等。老板少发工资主要涉及劳动权益纠纷，属于民事范畴，因此直接报警可能不是最有效的解决方式。

2. 劳动权益纠纷的解决途径：

   • 与老板协商：首先可以尝试与老板进行友好沟通，了解少发工资的原因，并寻求解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

3. 特殊情况下的报警：

   • 如果老板少发工资的行为涉嫌恶意拖欠、拒不支付劳动报酬等违法行为，且情节严重，可能构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），那么在这种情况下，你可以向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。但这种情况相对较少，且需要满足一定的法律条件。

建议：

• 在遇到老板少发工资的情况时，建议先尝试与老板协商解决。
• 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。