违法待岗，简单来说，就是用人单位在没有合法依据的情况下，单方面安排劳动者待岗，且待岗期间可能不支付或仅支付极低工资的行为。下面我从几个角度详细解释一下：

1. 违法待岗的认定：

   • 单方面安排：违法待岗通常是用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下，单方面做出的决定。
   • 无合法依据：用人单位安排待岗，必须基于合法的理由，如生产经营困难、停工停产等，并且需要符合相关的法律法规和程序要求。如果用人单位无法提供合法依据，或者依据不充分，就可能构成违法待岗。
   • 工资支付问题：违法待岗往往伴随着工资支付问题。用人单位可能不支付待岗期间的工资，或者仅支付极低的工资，这严重损害了劳动者的合法权益。

2. 违法待岗的法律后果：

   • 经济补偿：如果用人单位违法安排待岗，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
   • 恢复劳动关系：在某些情况下，劳动者还可以要求用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
   • 行政处罚：用人单位违法安排待岗，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

3. 劳动者如何应对违法待岗：

   • 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求用人单位提供合法依据，或者协商调整待岗期间的工资待遇。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查，并依法处理。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿、恢复劳动关系等。

4. 实际案例：

   • 假设某用人单位因生产经营困难，单方面安排部分员工待岗，且待岗期间不支付工资。员工认为用人单位的行为违法，于是向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。经过审理，劳动仲裁机构认定用人单位的行为构成违法待岗，裁决用人单位支付员工经济补偿，并恢复劳动关系。

总结与建议：违法待岗是用人单位侵犯劳动者合法权益的一种行为。作为劳动者，如果遇到违法待岗的情况，要勇敢站出来维护自己的权益。可以先与用人单位协商，协商无果的话，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。同时，也建议用人单位在安排待岗时，务必遵守相关法律法规和程序要求，避免引发不必要的法律纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。